1)符合中度毀容標準之一項者；

2)面部有瘢痕學生十級傷殘賠償標準2022 ，植皮學生十級傷殘賠償標準2022 ，異物色素沉著或脫失>2 cm2(注：2為平方)；

3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%；

4)外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；

5)稚間盤突出癥未做手術者；

6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；

7)指端植皮術后(增生性瘢痕1 cm2(注：2為平方)以上)；

8)手背植皮面積>50 cm2(注：2為平方)，并有明顯瘢痕；

9)手掌、足掌植皮面積>30%者；

10)除拇指外，余3～4指末節缺失；

11)除拇趾外，任何一趾末節缺失，

12)足背植皮面積>100 cm2(注：2為平方)；

13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；

14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；

十級有以下待遇學生十級傷殘賠償標準2022 ：

一次性傷殘補助金學生十級傷殘賠償標準2022 ：7個月工資

一次性醫療補助金：1個月工資

一次性傷殘就業補助金：4個月工資（不在該公司工作學生十級傷殘賠償標準2022 了才有）

1、十級 殘疾賠償金 城鎮標準學生十級傷殘賠償標準2022 ： 7.3萬元;農村標準學生十級傷殘賠償標準2022 ： 1.87萬元; 2、被扶養人生活費; 3、 醫療費賠償 金額醫療費醫藥費住院費其學生十級傷殘賠償標準2022 他費用(實際支出計算); 4、 誤工費賠償 金額誤工收入×誤工時間; 5、護理費賠償金額按誤工標準計算或按交通事故發生地護工同等級別護理報酬標準×護理天數; 6、交通費賠償金額實際支出交通費; 7、住宿費賠償金額國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿天數; 8、住院 伙食補助費 賠償金額國家機關一般工作人員出差伙食補助標準×住院天數; 9、 營養費賠償 金額醫療機構酌情建議學生十級傷殘賠償標準2022 的數額; 10、十級 精神損害撫慰金 ：1萬元; 1 1、后續治療費事; 12、車輛及財物損失

1. 一次性傷殘補助金 6 個月學生十級傷殘賠償標準2022 ，由社保機構支付.賠償基數 2551 元×6 個月15306 元。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同學生十級傷殘賠償標準2022 的，由用人單位支付一 次性傷殘就業補助金 4 個月×2551 元0204 元，一次性工傷醫療補助金 1 個月 ×2551 元551 元. 一次性傷殘補助金 15306 元 一次性傷殘就業補助金為 10204 元 一次性工傷醫療 補助金 2551 元8061 元。

殘等級作為賠償標準學生十級傷殘賠償標準2022 的系數，即一至十級對應百分比系數分別為100%至10%，具體計算方式如下：

一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。

十級傷殘在所有傷殘等級中屬于最輕傷殘，十級傷殘只是喪失學生十級傷殘賠償標準2022 了部分勞動能力，對生活起居有很小的影響。國家為了保障勞動人員的利益不受侵害，在申請鑒定為了十級傷殘的時候，是可以向用人單位申請相應的經濟補償。

法律依據:

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

工傷賠償2022標準十級傷殘標準具體如下。

一次性傷殘補助金為7個月本人工資;殘疾賠償金為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準學生十級傷殘賠償標準2022 ，自定殘之日起按二十年計算;醫療費實報實銷學生十級傷殘賠償標準2022 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據《工傷保險條例》第三十七條，單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。