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雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎

在線問法 時間: 2023.11.21
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勞動合同法第46條:有下列情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,根據《 勞動合同法 》第三十六條規定雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎,用人單位與勞動者協商一致雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎,可以 解除勞動合同,《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
勞動者與單位雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎?

一、勞動者與單位雙方 協商解除勞動合同 有 賠償金 嗎? 勞動者與單位雙方協商解除勞動合同是可以獲得賠償金雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 的。但是前提是在雙方協商一致的前提下。如果單位單方面 解除勞動合同 可以獲得賠償雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 ,勞動者提出解除勞動合同不必進行賠償,單位也不必支付任何的賠償金。 二、為什么要協商一致解除勞動合同 勞動合同 訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 了,要解除勞動合同,就要符合法律的規定,否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是 經濟補償金 的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。 在符合法律規定的前提下,協商一致解除勞動合同可以避免產生 勞動糾紛 。雙方就補償等一系列問題達成一致,不會產生不良影響,也不會對其雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。 三、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題 1、如果勞動者提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經濟補償金。 勞動合同法 第46條規定,如果用人單位提出解除勞動合同,要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同,并且協商一致的,不需要支付經濟補償金。所以,如果勞動者有 辭職 的想法,用人單位應盡量讓勞動者提出書面的 辭職報告 ,或者在離職的審批表中,寫明是勞動者提出的解除動議。 2、與員工協商一致后,進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,盡量先協商,雙方基本達成一致后,進行書面確認。不可以直接發書面解除通知,如果勞動者提出勞動仲裁,很有可能被認定為非法解除。 四、協商一致解除勞動合同的法律依據 勞動法 第24條:經勞動 合同當事人 協商一致,勞動合同可以解除。 勞動合同法第36條:用人單位與勞動都協商一致,可以解除勞動合同。 勞動合同法第46條:有下列情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 勞動者與單位簽訂的勞動合同一般都是有期限的,如果在合同期限內雙方協商一致解除勞動合同可以根據雙方協商的結果判斷是否需要進行賠償。一般情況下,雙方應當友好協商,就和平 解除合同 問題達成一致,否則產生法律糾紛費時費力,又傷感情。

協商解除勞動合同怎么賠償?

協商解除勞動合同 怎么賠償? 根據雙方協商雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 的條款來進行賠償; 根據《 勞動合同法 》第三十六條規定雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 ,用人單位與勞動者協商一致雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 ,可以 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 所以,由上可知,盡管雙方協商一致解除勞動合同,用人單位仍需向勞動者支付 經濟補償金 。 勞動合同的規定 根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關系 ,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責勞動者的保險金額。 2013年7月1日,我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是,明確規定了被派遣勞動者,也就是通常所說的“ 臨時工 ”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營 勞務派遣 業務行政許可的權利。 根據勞動合同,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 綜合上面所說的,協商的解除勞動合同就代表雙方是沒有任何糾紛的,但是在與用人單位協商的過程中一定要最大的保護自己的合法權益不受到侵害,所以,協商是可以解決所有問題的,但是一定要從法律的角度來解決,這樣自己才不會吃虧。

雙方協商解除勞動合同的經濟補償金

雙方協商解除勞動合同由勞動者提出的,用人單位不需要賠償雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 ;屬于用人單位提出的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎 :《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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綜上所述,一般情況下解除勞動合同,勞動者根據勞動合同法的規定是可以獲得勞動的經濟補償的,但是勞動合同法也規定了一些情況用人單位是不用向勞動者支付 經濟補償金 的,所以要根據不同的情況來判斷,注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情 ...
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協商解除勞動合同賠償金

依據《 勞動合同法 》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限協商解除勞動合同賠償金,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,第6條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 ...
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用人單位解除勞動合同協商解除勞動合同賠償金基數的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年協商解除勞動合同賠償金基數的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限 ...
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