公司合并之后，原有兩個公司合并員工有補償嗎 的勞動關系不變，職工也無需再重新簽訂勞動合同，但是在職工不愿意與新公司續簽的時候，還可以得到經濟補償金嗎?公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。如果員工選擇留下，當然就不存在補償的問題。兩個公司合并員工有補償嗎 我國《勞動合同法》規定下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

一、正面回答

1、公司合并導致合同不能繼續履行的，對員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、分析

賠償標準是造成身體損害的,應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收人。造成部分或全部喪失能力的，應當支付醫療費以及殘疾賠償金。造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

三、公司合并對員工實行補償的方式是什么？

1、現金支付形式現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金兩個公司合并員工有補償嗎 ；

2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上；

3、債權支付形式如果改制企業的支付能力比較差，為兩個公司合并員工有補償嗎 了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。

沒有補償。

公司合并兩個公司合并員工有補償嗎 ，如果員工繼續在合并后兩個公司合并員工有補償嗎 的公司工作兩個公司合并員工有補償嗎 的兩個公司合并員工有補償嗎 ，沒有補償。如果因公司合并而辭退員工兩個公司合并員工有補償嗎 的，則員工可以獲得補償。

根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散兩個公司合并員工有補償嗎 的，確定終止勞動關系，經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月兩個公司合并員工有補償嗎 的平均工資，不滿半年兩個公司合并員工有補償嗎 的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。以上是公司合并員工賠償標準