在訂立 勞動合同 之后孕期協商解除勞動合同的賠償 ，勞動者就與用人單位建立孕期協商解除勞動合同的賠償 了法律上孕期協商解除勞動合同的賠償 的 勞動關系 孕期協商解除勞動合同的賠償 ，如果沒有訂立勞動合同對雙方都是一種風險孕期協商解除勞動合同的賠償 ，用人單位可以以沒有勞動關系而不支付 工資 ，勞動者也可以隨時離開用人單位，關于懷孕期間 解除勞動合同 補償是怎么規定的接下來讓來告訴大家有關的規定。 一、懷孕期間解除 勞動合同補償 是怎么規定的? 《 勞動合同法 》規定：勞動合同期滿， 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 單位不得降薪，《勞動合同規定》第四十四條規定，勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。根據該條規定，女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由， 在女職工懷孕期、產期、哺乳期內，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。應當執行原勞動合同的薪資待遇。 如果出現爭議可以進行勞動仲裁。 協商解除勞動合同 的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、 賠償金 6個月工資。 《勞動合同法》 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、勞動合同解除的規定 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 (一)預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (二)即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應當支付經濟補償。 綜上所述，一般情況下解除勞動合同，勞動者根據勞動合同法的規定是可以獲得勞動的經濟補償的，但是勞動合同法也規定了一些情況用人單位是不用向勞動者支付 經濟補償金 的，所以要根據不同的情況來判斷。

孕婦解除勞動合同屬于違法解除孕期協商解除勞動合同的賠償 的孕期協商解除勞動合同的賠償 ，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

懷孕期 解除勞動合同 怎樣補償? 女職工 在孕期、產期、哺乳期內孕期協商解除勞動合同的賠償 的孕期協商解除勞動合同的賠償 ，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定孕期協商解除勞動合同的賠償 ，孕期協商解除勞動合同的賠償 你的 勞動合同 延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法 解除合同 的話孕期協商解除勞動合同的賠償 ，需要賠償雙倍的 經濟補償金 。 一、懷孕期間不得解除勞動合同的情形規定： 1、《中華人民共和國 婦女權益保障法 》第二十六條規定：任何單位不得以 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者解除勞動合同。 3、關于貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。 5、勞動部《就處理 勞動爭議 有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定? 《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定?實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確?對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。?在處理有關女職工在?三期?內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關 法規 和文件。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 綜上所述，勞動單位不得隨意接觸與懷孕女職工的勞動合同，在女職工懷孕期間，與正常職工想用同樣的權利。同時，對于哺乳期的員工，需要保證每天一小時的哺乳時間，同時，可以在一定條件下，為女職工修建哺乳室，這樣，也可以提高職工的積極性，為公司創建更大的利益。

公司,經營不善會出現很多情況孕期協商解除勞動合同的賠償 ，比如說：孕期 被解除勞動合同 發生糾紛孕期協商解除勞動合同的賠償 ，該如何進行處理？下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意 用人單位解除勞動合同 ，可主張 要求繼續履行合同 ，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間孕期協商解除勞動合同的賠償 的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關 勞動合同規定 的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求 支付經濟補償金 ，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致 解除勞動合同 。其理論基礎是既然勞動者僅僅 要求經濟補償 ，不要求繼續 履行勞動合同 ，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨 勞動合同的解除 而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄孕期協商解除勞動合同的賠償 了自己的勞動權利，雙方 勞動關系解除 ，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。