導讀勞務工猝死解決流程 ：加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工的死亡與加班有因果關系的，或者說是加班導致死亡結果的發生，就可以認定為工傷。

加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎

一、加班猝死公司賠償多少

加班猝死公司賠多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；

2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

二、加班猝死算工傷嗎

如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。

如果用人單位不承認是工傷，勞務工猝死解決流程 你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。

如果認定為工傷，勞務工猝死解決流程 你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。找法網提醒您，具體核算標準以統籌地區上年度職工月平均工資計算。

三、勞務關系猝死如何處理的

建立勞務關系后，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

根據《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務工猝死解決流程 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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公安 勞動保障 先找公安查明死因 然后根據結果看是因為勞動強度等原因引起還是自身原因根據責任大小索賠勞務工猝死解決流程 了 協商不成最后收集證據走法院 這個以前有案例 哥記得就有過勞死這么個例子 后來勝訴