朋友在一家公司連續工作了三年，公司卻沒有繳納五險一金。與公司多次交涉未果，老板敷衍搪塞。最后，朋友向勞動部門投訴。最終調解的結果是，朋友沒有得到應有的賠償。而是公司法務和律師給了很多理由，讓我朋友無法辯駁，公司多次違反勞動法 他甚至還得到了訴訟費。最后以和平方式解決，公司沒有為違法行為付出代價。公司違反勞動法，導致員工利益嚴重受損的情況屢見不鮮。

從小公司釣魚加班到知名公司實行996工作制，勞動法在這些地方都沒有落實。但是為什么員工遇到這樣的事情往往會選擇沉默，忍氣吞聲公司多次違反勞動法 ？公司違反勞動法，侵占員工利益，是勞動力市場上非常普遍的現象。此類現象在一些中小型民營企業中較為普遍。最常見的違反勞動法的行為，比如夏天高溫，沒有補貼，五險一金，只有三險，加班不付加班費，企業似乎想當然。

然而，很多員工在自身利益受到侵害時，仍然選擇默默接受“現實”。在我看來，這種接受更多的來自于生活的無奈。公司違反勞動法，侵占員工合法利益的現象相當普遍。比如要給員工繳納社會保險，高溫作業要給員工補貼，正常工作時間以外的加班費等等。面對這些自己應得的好處，更多的人只能默默接受現實，更多的原因來自無奈。

勞動仲裁太麻煩，提供的材料太多，一點點...莫名其妙(比如勞動合同，雖然政府可以理解為防止公司老板被一些“臟”員工利用法律漏洞遭受不明損失，資本家本人也會提供勞動合同)，然后過了一兩個月才開始仲裁，但最后仲裁后得到的只是一小部分，對老板的損失可以說是微不足道。

當公司多次違反勞動法 我們找工作公司多次違反勞動法 的時候就會發現跟一些企業簽合同的時候會有許多不合理的條款，這些條款可能會損壞到我們的權益，也違背公司多次違反勞動法 了勞動法的規定。當我們遇到有些企業損害勞動者的權益的情況一定要勇敢的站出來維護自己的合法權益。面對這種情況，我們應該選擇走法律途徑來保護我們自身的權益。如果公司多次違反勞動法 你覺得走法律途徑有些麻煩可以先與這個公司進行商量，如果最后相互妥協能夠解決這件事情就不需要走法律渠道，如果雙方都不能很好的進行協商那么就還是選擇法律渠道進行解決比較好。

違反勞動法的表現有很多，你必須清楚公司的哪些行為違反了你應該有的權力，比如說公司安排加班卻沒有給加班費，這就是違背勞動法的表現之一，還有一些其他的表現，如果你的老板讓你去做一些本來不應該屬于你的工作，這也是違背勞動法的表現之一，或者是拖欠工資，這種行為很明顯是嚴重的違反了勞動法。

我國相關部門對于企業違反勞動法這種行為是堅決禁止的，有非常多相關的工作單位會保護勞動者的合法權益。如果你的合法權益受到了企業的破壞，你還可以去選擇撥打電話進行舉報，會有專門的部門進行管理。還有很多的投訴部門,你可以去當地咨詢一下這種狀況可以在哪里投訴，對違反勞動法的企業進行投訴。

可能會有許多的企業為了利益而違反勞動法,這就要求年輕人在參加工作的時候必須看清楚你所簽訂的勞工合同，一定要確保無誤的情況下簽字，因為這份合同對于你之后是非常有用的。同時也應該掌握一些維護自己合法權益的途徑，這樣才能可以更好的保護我們自身的利益。

一、克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬公司多次違反勞動法 ，導致集體上訪等群體性事件、極端事件的公司多次違反勞動法 ；涉嫌拒不支付勞動報酬公司多次違反勞動法 ，依法移送司法機關追究刑事責任的公司多次違反勞動法 ；

二、不依法參加社會保險或繳納社會保險費，造成嚴重后果的；

三、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴重后果的；

四、違反工作時間和休息休假規定，嚴重損害勞動者健康或導致勞動者死亡的；

五、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，造成嚴重身心損害等后果的；

六、被人力資源社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的；

七、因拖欠勞動報酬以外其他勞動保障違法行為引發的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴重不良社會影響突發事件的；

八、法律、法規和規章規定的其他重大勞動保障違法行為

1、公司強制降職降是違反勞動法公司多次違反勞動法 的。2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同公司多次違反勞動法 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。不違反，《勞動法》并未禁止員工在下班后兼職其他工作，只要兼職不影響工作即可。有些用人單位可能有制定有關于此方面的規章制度，而《勞動法》第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

法律依據：

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

很巧，現在公司多次違反勞動法 我正在經歷這樣的事情，正在勞動仲裁中，申請的是未簽訂勞動合同，未發放工資和經濟補償。總的申請大概不到5萬。

這家公司是之前的同事介紹過去的，關系不錯，在這之前是在一家上市公司工作。發生糾紛的這家公司已經有10多年，公司一直不大，之所以決定來這家公司是考慮到不需要經常出差，可以多一些陪孩子的時間，以便于可以讓孩子性格養成的路上多一些父親的陪伴。

去年6月份入職，負責外貿，19年1月份春節前幾天被通知辭退，理由是外貿不好做（當天還在溝通客戶，沒有任何征兆和預先通知）。當天周六下班晚上到家收到的消息，一臉懵逼，當晚失眠，因為這是自從工作以來第一次被辭退，而且是發生在馬上就要過年放假這個時間點兒上，如果再找工作耽誤的不是幾天的時間，內心的感受只能用“惡心”倆字形容。

考慮到是朋友推薦過去的，任職之前跟這家公司的老板聊得也比較好（夫妻公司），感覺可能老板確實覺得10多年的公司一直這個規模，應該更好的發展一下了，也希望自己能夠幫助這家公司更上一層樓，期間對外招聘也一直說是自己朋友的公司，有很強的擴大規模的意愿和想法（現在想來幸虧當時沒有讓自己朋友一起過來），但實際相處共事過成功，行事風格還是有很大的不同，并且老板兩口子的想法也不同，男老板追求安穩，人不錯，女老板有繼續發展的想法，一些做事風格上個人不太相符（比如不信任，期間有同事離職，要拿走自己的手機充電器，以嘲笑的口氣說一個充電器都落不下等等），本來預計的不會合作太久，但沒想到會是現在這樣的局面。期間公司搬回廠區，開車來回要4個小時，本來公司許諾說搞輛班車接送市區的同事，這期間我先開車接送著大家，冬天北方比較冷，每天早上最早出發，每天還要等一個同事，因為路段禁停，違章扣分罰款，后來只能開著車圍著路繞圈等，中間溝通過讓其早起一些，說再早起不來，好在其他的同事都到的比較早，所以到公司的時間都不會太早，每天到家最晚。只有油費實報實銷，沒有任何額外薪酬，考慮的都是自己朋友的公司，不計較這些。

收到辭退消息后，想了一晚上，交接的工作不用非得當面交接，就直接微信交接，覺得這也不是什么光彩的事情，第二天周日自己去取了自己的物品，這里，我習慣性的把自己工作用到的所有資料做了備份考到了自己的硬盤，初衷是避免后期出現薪資勞動糾紛自己會用到，如果按時給了薪資和一個月的補償金就把這些資料刪除掉，反正自己以后也不會用到，也不會進入同行（最基本的職業操守，這家公司跟之前的公司也不是同行）。

期間催了兩次薪資，年前一次，過完年后一次，一直未到手，再一再二不再三，我等到正常發工資（15號）之后又過了一星期，還是沒有收到我應得的薪資，最終決定申請勞動仲裁。

從申請到通知確定開庭時間大概一個月，從被通知辭退到開庭前幾天，近兩個月的時間，一個電話也沒有，除了向我詢問客戶情況（我都予以配合），從未提及薪資的問題。

開庭當天，老板自己過來，跟我打感情牌，（前邊我也提到，我個人對男老板印象不錯）要給我一萬讓我撤訴（我實際應得薪資和提成加上一月的經濟補償都不止一萬了），本來想著能和解最好的態度，但發現對方一點兒誠意也沒有，都是在說自己的困難，但從來為我們考慮過，近兩個月薪資不到仲裁都不提一句，我最終堅持勞動仲裁。

對方應該期間也做了功課，聘請了律師，而且在開庭前一星期，把我從公司釘釘群組剔除（釘釘只用來用了一段時間的考勤），讓我沒有任何證據，我提交的證據，庭上，對方的律師均以不認可，微信昵稱可修改維修予以否認，并否認我在這家公司任職，（因為社保是在老板名下另一家公司繳納的，庭審前，公司也給老板娘追繳了3個月社保，以用來證明她也不是在我申請仲裁這家公司任職）期間老板全程不說話。整個庭審階段，讓我看清了人性，人們往往就是站在自己的道德范圍和經驗內去看待事物，如果自己的道德下限比較高，就會默認的人為別人也會跟自己一樣，太過分的事情不會做，壞人壞事只會在電視和電影里，我從來沒不曾想過，我身邊會有這種為利益顛倒是非黑白之人。但真的在法庭上針鋒相間的時候，我們才會看清人性，站在對方的角度，畢竟這么多錢，事情也是自己老婆做的，無論如何都得保護，這沒錯。但是既然如此，我也需要維護我應得的利益。我善不代表我需要忍讓，用我的利益成全公司多次違反勞動法 你們的利益。

過幾天，二審開庭，我會提交新的證據，也期待仲裁結果，好也罷，壞也罷，讓我重新認識了人性，也會讓我看到法律是否真的公正，又或者是關系高過法律。

在這里，我表述一下我的觀點，違法違情的事情不要做，但是如果真的要訴諸法律，請一定不要軟弱，如果預感申請可能會有不妙，一定要提前咨詢律師，收集可能會用到的證據，給法律以保護我們的充足理由，庭審辯護真的不是村口吵架辯離，走到訴諸法律這個階段，也請收起我們的泛愛，不要相信對方口中的仁義之詞，我們相信正義的存在，但正義不是為這些人準備的，我們更應該堅持自己的原則，這樣世界的黑暗才會更短一些，更淡一些。正義永遠是自己爭取，不要幻想周扒皮會主動給你饅頭。

這個世界，會為對方考慮的善良人不大都貧困么？你的退讓只會讓對方得寸進尺。

這個問題兩面看：

第一方面，公司違反《勞動合同法》，違法在先，權益被侵害員工是可以勞動仲裁維權的，這是法定賦予你的權利。

第二方面，不過難點在于，職工需要舉證，證明單位違反了勞動法，但是有些地方一旦員工仲裁，需要單位自行舉證自己清白，證明自己沒有違反勞動法，比如拿出考勤記錄，工資發放記錄，員工手冊，公司規章制度、社保繳納記錄等等來推翻員工的說法，否則就是可能被仲裁，賠償員工相關損失。

很多企業有法務部門，類似事情會派專人處理，而員工又上班又維權，還占用工作時間，整體上很多人精力不濟，索性算了。

一旦維權就代表和單位撕破臉要離職了，還面臨找工作的問題，有的地方比如北上廣，上班成本高，萬一換工作有可能住處也要換，各種連鎖的后果，所以不如忍過去算了。

現在仲裁和法院一樣，都是不告不理，需要主動發起才會受理。

其實，關于這個問題有時候并非忍氣吞聲，或者不敢告的問題。而且每個員工心里都有一個預期，但做這件事的達不到自己的預期、或者感覺不值得的時候，肯定不會去做。而現在的 社會 ，更不存在敢不敢告的問題。

如果說一個員工新入職一家公司沒一個月，看到公司很多違反《勞動法》的地方，這個員工會怎么做呢，要么接受繼續做下去，要么拿了離職工資走人，很少有人在一個月內去告公司的（當然也不排除），因為我們大家都知道，去和公司糾結得倒回報還不如自己付出的多，那么誰會去做這樣的事情呢？

再者，如果公司在違反《勞動法》的情況下，每月的工資基本還能符合自己的預期，而且公司發放工資準時，那大部分人還是選擇穩定的去做，折騰只會心累。

最關鍵的，即便告了這家公司，誰能保證下一家就一定好？正是員工知道大部分企業都類似，所以正常情況下，不會有員工去告公司。舉個例子，拿工廠來說，誰都知道超時加班違反《勞動法》，但只要公司按規定支付了加班費，誰為因此去告公司呢？甚至還主動要求多加班，為什么呢？因為外面的工廠工資結構都是一樣，你換一家公司還是一樣的加班，那何必要多此一舉呢？

現在可不像以前，公司屬于強勢的一方，員工告不告公司主要看自己的合法勞動權益有沒有受到嚴重損害，可能一般的損害，很多人還能接受的了，覺得不值得。雖然勞動仲裁等要耗費很多時間，但只要證據充足，員工還是能找回自己的合法權益的。

總的來說，如果不是自己工作、崗位或收入受到損害，一般員工也不會去糾結這些小的事情。

難在舉證不能務盡，而且告完以后，必丟工作，這也是很多人不愿意告的原因。如果是非法辭退這一塊，證據鏈完整，事實清楚確鑿，不用告，直接仲裁。可是如果是告派遣公司克扣員工利益這一塊，就非常的難。

派遣公司為了吃大企業和財政的錢，往往做了三套帳，這三套帳，你一套都看不到，拿不到。也就是說，你沒有證據。你只知道你的工資是2000多，其他的你就不知道了，對吧？

既然沒有證據，如何舉證呢？根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，類似這種派遣公司克扣員工利益的案子，派遣公司掌握了與爭議事項有關的［所有證據］，那么必須由派遣公司來舉證。

可是你也知道，派遣公司做了三套賬，他說大企業沒有給他每人13000的預算，只給他8000而已，派遣公司老總又長期失蹤，無人對證，這種情況下，也只能把大企一并告了。實際上，在其他國家的法律實踐也是這樣的，派遣公司和用人單位是共同被告。

有一種比較棘手的情況就是，派遣公司讓員工做滿一、兩年后，把員工轉給另外一個派遣公司或者所謂的人力資源公司（派遣公司的升級版），派遣工辛辛苦苦的打了十幾年工，中途卻轉了七、八間派遣公司或者人力公司，解除勞動合同的時候，工齡只有［一年或者兩年］，拿到的補償非常少，或根本沒有補償……

算一算，加起來得有八、九個公司涉案，有違反勞動合同法［不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議］的，甚至有脅迫、錯誤引導員工簽署自愿解除勞動合同協議的（涉嫌合同詐騙），也就是既違法又犯罪的，八、九個公司排成一排，你究竟要告誰？

題主你好，很高興回答你的問題！

職場上很常見的一種現象，一邊罵著公司一邊上著班，一邊喊著公司違反勞動法一邊還怕被公司開除。答主作為一個職場填坑多年的人，分享一下我對這件事的看法:

怕麻煩是大家一貫的心理，在公司工作，明知道一些事情上公司違反勞動法，就是不愿意去告。因為告公司本身的收益就比較低，為此還要重新找工作，與自身利益不符！

許多人不愿意與公司爭勞動法的問題，就是覺得每家企業都差不多這個樣子，把違反勞動法當成一種通病，見怪不怪自然也不愿意去。

根據一些例子可以看出，員工向公司爭取勞動法里的合法權益時，獲得的收益不多，這個時候為了那微薄的收益重新換一個工作重頭再來不合算！

正因為如此，才會出現公司違反勞動法而不被追究的情況。當然，適時拿起法律武器維護自己的權益，也是很有必要的！

不是不敢告，員工去告的話。他要花費很大的精力和時間。現在的單位他剝削員工都是明目張膽的我給你提供一個工作的平臺，你就必須要承認我剝削你的剩余勞動價值。先用理想啊業績呀，所謂這些東西的時候去騙員工，給他建立一個榮譽感。那員工也想得到認可，自己的價值被 社會 被公司所承認。

員工已經默認了公司對他的種種剝削，久而久之，公司也就是剝削者，他認為是理所當然。隨著時間的加長，就等于說是員工把公司給慣壞了，把領導給慣壞了。認為加班是正常的，被剝削，違反勞動法是正常的。不加班不承認被剝削公司反而認為不正常，認為你這個人有問題。不是一個積極向上的人身上沒有正能量。

違反勞動法的公司用一些所謂的榮譽呀，能力呀認可呀，這些所謂的虛無縹緲的東西，來欺騙員工，把這些所謂的正能量的東西，積極的東西。變成一個支撐員工不斷努力，不斷承認被剝削的靈魂稻草。而當有一天，員工們意識到公司的做法不對的時候，違反一些勞動法的時候。企業就會犧牲這些員工，然后重新招聘。并會想方設法的把這個員工給擠走。因為這個時候這個員工的意識到了這些東西的時候，他已經就不適合這個企業了。

沒有什么工作是忍氣吞聲的，既然能繼續做，那肯定這家公司有哪一點讓你感到滿意。不然早就跳槽了。

要說不敢告還不至于，就是看值不值，因為畢竟要花時間去寫仲裁申請書，要跑到人事仲裁局去，但是要看仲裁后能拿到多少錢，畢竟仲裁不要費用，如果補償多還是要仲裁的，但是在職的時候就算了，等到不做了找他一起算。

有時候為了掙錢，員工是沒有選擇的，畢竟現在找一份不拖欠工資，有穩定的工作并不是很容易。古時有多少人懷才不遇，餓死街邊，現在就有多少人安于996，忍氣吞聲的活著。只要工資到位，工資發放及時，哪怕是007相信也大有人在。畢竟車貸房貸需要繼續還，老人孩子兩座大山也是明晃晃的擺在你那里。

尤其是當下，就業困難，就業壓力大仍然是我們需要客觀面對的現實，同樣的工作待遇，工作條件，工作環境，你覺得不合適，你覺得沒有保證自己的正當權益，你不愿意干，那么可以，后面愿意干的人多得是，企業擁有選擇權的最大籌碼，你覺得工資低，但是別人覺得工資可以接受，甚至是降低工資標準還能夠招來應征者，加上現在經濟環境不景氣，實體企業經營上舉步維艱，失業人數也隨之增加，所以說，當面對不公平待遇的時候，求職者只能是選擇隱忍，沒有辦法。

其次，你真的認為“告”就可以維護到自己的權益了嗎？小才上一家公司拖欠了3萬左右的薪資，從18年7月到現在眼看就要2年了，法律程序都走到執行了，結果呢？根本執行不下來，社保拖欠了10個月，最后基于現實的無奈，只能自己掏錢補上。

員工出來工作的本質就是生活，但往往因生活的無奈進行妥協。

這種情況除非是你不想干了，才能去告他們，不然你只能忍氣吞聲。現在的私企幾乎沒有能把法律規定的員工福利代遇給全的。結果現在又看見有人要規定把頻繁跳槽要納入失信名單，勞動者在勞動關系中本來就是弱者，而有些人不去關心和建議更好的維護勞動者的權益留住員工，反而是用硬性的規定限制勞動力流動，這么弄，那豈不是企業有再不合理的東西，你也不可能離職，只能它開除你，只有它有選擇權嗎。其實所有東西只要有一個不受企業制約又不受政府干涉的部門，在企業與工人之間溝通，并替工人出頭維護工人合理合法的述求以及權益便好。

公司違反勞動法公司多次違反勞動法 的處理方式：雙方可以先自行協商；協商不成的公司多次違反勞動法 ，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。