懷孕者被公司以各種理由勸退懷孕被勸退應該怎么和公司談 的,懷孕者可以與公司說明,辭退懷孕者的不合理之處,以及明確表示,若公司執意勸退,懷孕者會采取合理手段方式,維護自己的合法權益。

根據《婦女權益保護法》規定懷孕被勸退應該怎么和公司談 ，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形懷孕被勸退應該怎么和公司談 ，降低女職工的工資懷孕被勸退應該怎么和公司談 ，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

員工懷孕期間被公司辭退可以通過與公司協商或者仲裁、訴訟懷孕被勸退應該怎么和公司談 的方式來維權。女員工懷孕期間懷孕被勸退應該怎么和公司談 ，公司是不能辭退員工的懷孕被勸退應該怎么和公司談 ，否則女員工可以要求公司繼續履行勞動合同，還要給予相應的損害賠償金，又或者是要求公司給付合同單方解除所造成的違約賠償金。

《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照 本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成， 當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務法有規定懷孕被勸退應該怎么和公司談 ，在懷孕期間懷孕被勸退應該怎么和公司談 ，公司不得以任何理由勸退以及辭退。

孕婦被辭退賠償是怎樣懷孕被勸退應該怎么和公司談 的

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金懷孕被勸退應該怎么和公司談 ：二倍的經濟補償金。

經濟補償金懷孕被勸退應該怎么和公司談 ：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。