一、 工傷鑒定賠償 標準職業病最新標準根據，《中華人民共和國職業病防治法》：第四十九條醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立職業病如何鑒定和賠償 的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間職業病如何鑒定和賠償 的費用，由用人單位承擔(就是職業病如何鑒定和賠償 你講的鑒定前費用)。第五十條職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。第五十一條職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。第五十二條職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。第五十三條勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。二、職業病費用根據 工傷保險條例 ：第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列 工傷保險待遇 ： (一)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由 工傷保險基金 按照規定標準支付; (二)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付; (三)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付; (四)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付; (五)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付; (六)生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付; (七) 一次性傷殘補助金 ：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付; (八)傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付; (九)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十一)供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給; (十二)國家規定的其職業病如何鑒定和賠償 他工傷保險待遇。本條例施行后，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時，從其規定。第四十二條用人單位 未參加工傷保險 的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，保證勞動者 享受工傷待遇 。第四十三條用人單位無營業執照以及被依法 吊銷營業執照 ，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，給予勞動者一次性賠償。第四十五條勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。三、根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》(2002年5月1日起施行)：第三條職業病診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。四、一旦鑒定為職業病，應向企業提出 工傷保險費用 和賠償，或向勞動部門提起仲裁，或向法院 提起民事訴訟 ，有權向用人單位提出醫療費、工傷保險待遇和賠償要求。

一、一級職業病賠償標準

保留勞動關系職業病如何鑒定和賠償 ，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位職業病如何鑒定和賠償 ，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

二、二級職業病賠償標準

保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

三、三級職業病賠償標準

保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

四、四級職業病賠償標準

保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

五、五級職業病賠償標準

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六、六級職業病賠償標準

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七、七級職業病賠償標準

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

八、八級職業病賠償標準

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

九、九級職業病賠償標準

工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十、十級職業病賠償標準

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時職業病如何鑒定和賠償 ，應當將可能產生職業病如何鑒定和賠償 的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者職業病如何鑒定和賠償 ，并在勞動合同中載明職業病如何鑒定和賠償 ，不得隱瞞或者欺騙。在職業病防治中，相關單位要進一步保護工人職業病如何鑒定和賠償 的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。

【法律依據】

《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條?用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。