如果報廢數量多扣工資還情有可原而且如果扣車床首件報廢一般扣工資嗎 的很多可以到當地勞動保障局告老板無理克扣工資讓 勞動保障局制止老板車床首件報廢一般扣工資嗎 的無理行為維護車床首件報廢一般扣工資嗎 你車床首件報廢一般扣工資嗎 的合法權益

最多扣20%車床首件報廢一般扣工資嗎 ，預留80%車床首件報廢一般扣工資嗎 ，預留工資且不低于當地最低工資標準。

如果說你一個月工資為3000，每個月則至少給你發2400。，如果當地的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標準發放發2500，每個月扣500，扣到和報廢產品金額相當為止。

我來回答：因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的，單位可以按照有關規定要求其賠償經濟損失，并從工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后剩下工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。

舉個例子：如王某月工資2000元，按80%計算為1600元，假如當地

最低工資編制為1800元，那對王某每月只能扣200元。

如我的回答能對車床首件報廢一般扣工資嗎 你能有所幫助，懇請采納，筆者會感到很高興的車床首件報廢一般扣工資嗎 ！

基本工資是不能扣的車床首件報廢一般扣工資嗎 ，而且要看操作失誤的具體原因，如果是程序或者其車床首件報廢一般扣工資嗎 他原因失誤，那就與員工無關，如果是操作失誤，那就與員工有關車床首件報廢一般扣工資嗎 了，

要根據您車床首件報廢一般扣工資嗎 的勞動合同規定來看。

《工資支付暫行規定》第十六條只是規定車床首件報廢一般扣工資嗎 了“因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的車床首件報廢一般扣工資嗎 ，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失?！蓖瑫r規定“每月扣除不得超過勞動者當月工資的20%。

順祝好運車床首件報廢一般扣工資嗎 ！