如果經過搶救在48小時內去世上班期間突然死亡老板賠償 的上班期間突然死亡老板賠償 ，可以按照工傷死亡標準進行賠償。

《工傷保險條例》相關規定

第十五條 職工有下列情形之一上班期間突然死亡老板賠償 的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

如果工作期間意外死亡上班期間突然死亡老板賠償 ，首先工傷保險會進行賠付上班期間突然死亡老板賠償 ，其次員工家屬可以要求公司進行民事賠償。

在公司上班上班期間突然死亡老板賠償 ，如果不幸死亡上班期間突然死亡老板賠償 ，賠償多少是不一定上班期間突然死亡老板賠償 的，因為每個地方的收入等等都不一樣，所以賠償也是不一樣的。

根據《工傷保險條例》第三十九條上班期間突然死亡老板賠償 ：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇上班期間突然死亡老板賠償 ；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。

由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。

工作期間死亡賠償標準上班期間突然死亡老板賠償 ：按照規定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金，為六個月上班期間突然死亡老板賠償 的統籌地區上年度的員工月平均工資為標準上班期間突然死亡老板賠償 ；供養親屬撫恤金為本人工資的30%，配偶為40%，總計不能超過本人的工資；一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡。 《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班期間突然死亡老板賠償 ：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工作期間突發疾病死亡，工廠承擔什么賠償要根據實際情況分析上班期間突然死亡老板賠償 ：

1、如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷（工亡)，死者家屬可以主張工亡待遇；如果工廠沒有繳納工傷保險的，則由工廠賠償全部工亡待遇。

2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒有賠償的法律責任。但是，如果因工廠沒有繳納醫療保險費用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。

《工傷保險條例》第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

擴展資料：

可適當給予一定的經濟補償，理由是根據最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）第一百五十七條的規定：“當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。”

《中華人民共和國侵權責任法》第二十四條規定：“受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，可以根據實際情況，由雙方分擔損失。”

因此，雇員雖因個人原因死亡，雇主對此并沒有過錯，但雇主確實又是雇傭活動的受益人，所以其應承擔一定的經濟補償責任。

雖然雇員是基于自身疾病死亡，但其畢竟是在雇傭活動中死亡，即使雇主對雇員的死亡沒有任何過錯，但雇員是在為雇主服務過程中死去，從這個角度考慮，某種程度上雇主就是受益人，從公平原則出發，也應該給予雇員親屬一定的經濟補償。

但請注意，這里的用詞一定是“補償”而非“賠償”，因補償是基于主觀上無過錯的條件下給予的，這在法律上符合立法精神，在社會道德層面符合人道主義的要求，在社會矛盾化解上，體現上班期間突然死亡老板賠償 了公平正義的原則，避免激化雙方當事人的矛盾。

實際上在上班期間突然死亡老板賠償 我國目前的司法實踐中也多秉承此觀點，如（2016）粵01民終171號民事判決中，雇員在工作中突發疾病死亡，二審法院在審理過程中即認為：本案中公司雖對雇員患病不存在過錯，但雇員畢竟是在工作過程中突發疾病。

如果嚴格按照無過錯即無責任的原則處理，由雇員自擔損失，可能有失公平，也不利于和諧人際關系的建立，故此根據《侵權責任法》第二十四條規定：“受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，可以根據實際情況由雙方分擔損失。”

確定損失分擔，應當考慮損失發生原因、損失大小、影響程度、雙方當事人的經濟狀況等實際情況，達到公平合理、及時化解矛盾、妥善解決糾紛、促進社會和諧的目的。

參考資料：百度百科——工傷保險條例

上班途中突然發病死亡上班期間突然死亡老板賠償 ，按因病死亡處理。

《工傷保險條例》第十五條（一）項規定：”在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡上班期間突然死亡老板賠償 的“，視同工傷。但職工上班途中發病死亡，并未工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不能認定為視同工傷。

職工上班途中突發疾病死亡，應按因病死亡處理，由基本養老保險基金和用人單位按照所在省市企業職工因病死亡待遇規定支付喪葬費、撫恤金，基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承。

擴展資料

視同工傷范圍

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的上班期間突然死亡老板賠償 ；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

待遇標準

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

參考資料來源：

百度百科——視同工傷