法律分析合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定是：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。評定傷殘后需要護(hù)理的合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。1、醫(yī)療費；2、康復(fù)費；3、伙食補(bǔ)助費；4、交通食宿費；5、護(hù)理費；6、停工留薪期工資，7、傷殘輔助器具費；8、一級至四級傷殘待遇；9、五級、六級傷殘待遇；10、七級至十級傷殘待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、醫(yī)療費

醫(yī)療費實報實銷合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的醫(yī)療費用。

二、住院伙食補(bǔ)助費、交通、食宿費

1、住院伙食補(bǔ)助費為地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)×住院天數(shù)2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費通費根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定宿費為地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天。

三、輔助器具費用

輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn)四、停工留薪期工資

停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長。

五、停工留薪期護(hù)理費

六、一次性傷殘補(bǔ)助金

七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。

八、發(fā)生工亡的，則涉及一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補(bǔ)助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

一、職工因工致殘被鑒定一至四級傷殘享受以下待遇合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受待遇是(1)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)：一、二、三、四級傷殘分別為27個月、25個月、23個月、21個月合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的本人工資。(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)：一級、二級、三級、四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼實際金額低于合肥市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后停發(fā)傷殘津貼，按國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險待遇 。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納 基本醫(yī)療保險 費。一次性傷殘補(bǔ)償金和傷殘津貼委托郵局社會化發(fā)放，職工可就近到儲蓄網(wǎng)點領(lǐng)取。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘享受以下待遇： (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級、六級傷殘分別為18個月、16個月的本人工資。(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排的由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級、六級傷殘分別為本人工資的70%、60%，并由用人單位按規(guī)定為其繳納各項保險費。傷殘津貼實際金額低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘享受以下待遇： (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級、八級、九級、十級傷殘分別為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。 (2)勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四、職工因工死亡其供養(yǎng)親屬享受以下待遇職工因工死亡其供養(yǎng)親屬按規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：(1)喪葬補(bǔ)償金為6個月的合肥市上年度職工月平均工資。(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。喪葬補(bǔ)償金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金委托市郵局社會化發(fā)放，職工就近在郵局儲蓄網(wǎng)點領(lǐng)取。五、職工被派遣出境工作時工傷保險關(guān)系如何辦理職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。