勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上勞務派遣合同一般簽多長時間 的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者勞務派遣合同一般簽多長時間 的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞務派遣合同一般簽多長時間 的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬勞務派遣合同一般簽多長時間 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣合同期限一般是2年固定期限勞動合同。在勞務合同期限之內只能約定一次試用期勞務派遣合同一般簽多長時間 ，派遣期限屆滿沒有新勞務派遣合同一般簽多長時間 的派遣崗位時，勞務派遣單位也應當向勞動者按月支付勞動報酬。

法律依據勞務派遣合同一般簽多長時間 ：

《勞務派遣暫行規定》第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

1、勞務派遣是不可以長期勞務派遣合同一般簽多長時間 的。

勞務派遣一般是一年簽一次勞務派遣合同一般簽多長時間 ，期限也是一年為期限，最多不能超過兩年。根據勞務派遣合同一般簽多長時間 我國目前的勞動合同法規定來看，用人單位在與員工簽訂勞動或勞務合同的時候，同一家公司不能夠與員工簽訂超過三次以上的合同，第三次簽訂的合同就必須為終身合同。

舉例：勞務派遣合同其實只是一種短期的合同，勞務派遣雖然被這個社會所接納，但它并不是一份長期職業。大多數時候，這些勞動者都是屬于兼職、臨時工或者輔助性的工作，勞務派遣只是對這些短期工種的一種保護，并不能夠達到長期保護的效果。

2、勞務派遣其實分各種各樣的形式，主要要看勞動者是跟勞務派遣的人力資源公司簽訂合同，還是跟工作的公司簽訂合同。

如果勞動者是跟勞務派遣的人力資源公司簽訂合同，那么勞務派遣合同一般簽多長時間 他簽訂的合同基本上都是長期勞動合同，因為這些勞動者是接受人力資源公司的委派，進入到其他公司工作，而這個人力資源公司就是它們的最大保障。但是如果勞動者直接跟公司簽訂合同，那么大多數公司都會跟兼職或者臨時工簽訂勞務派遣協議，一般是以一年為期限。

舉例：之所以有一些公司，他不愿意簽訂長期勞動合同，是因為他不想給員工購買社會保險，不想增加自己的員工成本，并且根據公司的經營模式來看，只有幾個月的時間是處于高峰期，所以他們沒必要花費大量的資金來提供給人工成本。

3、如果勞務派遣能夠長期簽訂的話，那么很多公司都會實行勞務派遣合同，這樣對于員工來說都沒有基本的保障，也不符合我國勞動法的規定，會造成很多公司更加猖狂。

勞務派遣的員工實際上是不用繳納社會保險，也不能夠享受公司的一系列福利，這樣公司的用人成本就會大大降低。一個員工繳納社會保險的成本就能夠達到￥1000以上，這還僅僅是按照最低社保基數來繳納的結果。如果按照員工的實際工資來繳納社會保險，是很多企業都不能夠承受的大額支出。所以我們國家為勞務派遣合同一般簽多長時間 了能夠給員工一份保障，會對與勞務派遣作出明確的要求，盡量讓所有員工都簽訂勞動合同。

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞務派遣合同一般簽多長時間 ，勞務派遣合同簽幾年?其實對于勞務派遣合同應該簽幾年勞務派遣合同一般簽多長時間 ，更多勞務派遣合同一般簽多長時間 的是勞動者與勞務派遣單位進行協商確定，《勞動合同法》僅僅只是規定勞務派遣合同一般簽多長時間 了一個底線而已，用于保護勞動者勞務派遣合同一般簽多長時間 的權益。所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

一般為2年固定期限勞動合同。務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間勞務派遣合同一般簽多長時間 ，即在勞動合同期限之內勞務派遣合同一般簽多長時間 ，派遣期限屆滿勞務派遣合同一般簽多長時間 ，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第一、試用期應包括在勞動合同勞務派遣合同一般簽多長時間 的期限內勞務派遣合同一般簽多長時間 ，根據《勞動合同法》第九十七條的規定“在本法實施前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法實施之日起一個月內訂立”。

第二、根據《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”據此，至少應該簽訂三年期的勞動合同。

根據《勞動合同法》第五十九條的規定，“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任”，由此可知，派遣員工的社會保險費的數額以及支付方式由派遣單位與用工單位之間訂立的的勞務派遣協議約定，雙方可以合意解決。