符合勞動合同法第四十六條列明條款解除13薪在裁員時需要賠償嗎 的按第四十七條給經濟補償

其13薪在裁員時需要賠償嗎 他條款沒補償

用人單位不按條款違法解除勞動合同13薪在裁員時需要賠償嗎 ，勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償

和13薪沒有任何關系

13薪在裁員時需要賠償嗎 你好13薪在裁員時需要賠償嗎 ！

每年領取13薪在裁員時需要賠償嗎 的十三薪屬于對員工一年貢獻13薪在裁員時需要賠償嗎 的獎勵，這點企業可以不給，也可以給，根據自己公司的盈利情況做決定即可。

但是，這點與被辭退繼續法定規定的補償是不矛盾的，13薪在裁員時需要賠償嗎 你被辭退，正常應該給予什么樣的補償就應該給你，和你過去拿多少錢沒有關系。

不能。企業不能把每年13薪在裁員時需要賠償嗎 的第13月個工資作為裁員賠償金。每年的第13個月工資是在職員工福利之一13薪在裁員時需要賠償嗎 ，是員工應得的13薪在裁員時需要賠償嗎 ，不能作裁員賠償。

一、企業與員工就十三薪發放有具體規定13薪在裁員時需要賠償嗎 的13薪在裁員時需要賠償嗎 ，按照規定執行。

例如，有的企業與員工在勞動合同中約定或在規章制度中明確規定，員工獲得十三薪的條件是：發放十三薪當日必須仍然在崗；員工在發十三薪日前提出辭職或已與企業解除勞動合同的，將無法享受十三薪。

還有的企業規定每年農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。表現不好、違反公司規章制度或有其他違紀行為的員工將無法享受十三薪。

這種情況下，公司有權利不發放離職員工的十三薪。

二、企業和員工雙方無約定或約定不明確的情況下，按比例折算發放十三薪。

如果企業規章制度和勞動合同都未對十三薪的發放條件作出明確規定，在實務中，由于離職員工在工作期間付出了相應勞動，大多數仲裁機構和法院認為，按照公平合理的原則，企業應當根據員工工作時間，按比例折算并支付十三薪。

公司裁員一般不需要向勞動者支付賠償，但需要向其支付經濟補償，補償標準13薪在裁員時需要賠償嗎 的規定是勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資13薪在裁員時需要賠償嗎 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算13薪在裁員時需要賠償嗎 ；不滿六個月的，支付半月的工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其13薪在裁員時需要賠償嗎 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考13薪在裁員時需要賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

引言：有時候一個企業它13薪在裁員時需要賠償嗎 的經濟效益不太好的話，就會進行裁員，那么企業想要進行裁員的時候需不需要給員工賠償呢？

一、需要賠償

企業在進行裁員的時候，不管裁的是實習生還是裁的是正式員工，都是需要對員工進行補償的。因為實習生在進入公司進行實習的時候，其實也是簽13薪在裁員時需要賠償嗎 了勞動合同。而且這個賠償金還是根據員工在公司所擔的年限來確定的，員工在公司所在的年限越長，那么賠償金的金額就越高。最高的情況是可以拿到12個月的平均工資的賠償金的，當然如果說待的時間越短的話，那么賠償金的金額也就越低。不過就算是實習生應該也要拿到賠償金的，除13薪在裁員時需要賠償嗎 了賠償金還應該有正常應該支付的工資。這個情況之下才能夠保障員工的權益。

二、實際情況下的維權很難

但是實際情況下如果說整個行業的都不太景氣，然后有許多公司進行大量裁員的話，有很多人就會發現自己根本就沒有拿到自己該有的賠償金。就比如說教育行業的裁員有很多的實習生，而且13薪在裁員時需要賠償嗎 他們大多都是剛進入社會的學生，所以說對很多法律方面的知識不是特別了解。在被辭退之后只能是認為自己倒霉，或者說是工作能力不夠。實際上他們還不知道自己能拿賠償金，就算有一些人知道自己能當賠償金，但在這個過程中也沒辦法，從公司要到補償金，就算是求助于媒體也無濟于事。

三、警惕那些招聘人很多的公司

實際上小編還是建議在進入公司之前多考核一下公司的資質，對于那些新興公司或者說招聘人員很多的公司一定要進行警惕。因為他們可能就是在盲目擴張，到最后出現裁員的可能性是非常大的。因為如果說做招聘的員工超出了，裁員不是一個正常的現象嘛。所以說如果想要在一個行業里面進行不斷的發展的話，還是要找一個好公司。