超齡人員超齡人員工傷應該怎么賠償 ，或依法退休后再返聘的超齡人員工傷應該怎么賠償 ，這部分人員不可能再與單位建立勞動關系超齡人員工傷應該怎么賠償 ，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在雇傭或勞務關系，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關于人身損害賠償的司法解釋規定。

【法律依據】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

【溫馨提示】

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超齡人員超齡人員工傷應該怎么賠償 ，或依法 退休 后再返聘超齡人員工傷應該怎么賠償 的超齡人員工傷應該怎么賠償 ，這部分人員不可能再與單位建立 勞動關系 ，也不可能再享有 工傷保險 待遇。此時，雙方存在雇傭或 勞務關系 ，如果再發生 工傷事故 的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關于 人身損害賠償 的司法解釋規定。 法條鏈接超齡人員工傷應該怎么賠償 ：最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 1、第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《 工傷保險條例 》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。 2、第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償 喪葬費 、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

超齡員工超齡人員工傷應該怎么賠償 的 工傷賠償標準 ：如果員工未 辦理退休手續 或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險待遇 而遭遇工傷的超齡人員工傷應該怎么賠償 ，七級傷殘的 一次性傷殘補助金 為13個月的本人工資超齡人員工傷應該怎么賠償 ，八級傷殘為11個月的本人工資超齡人員工傷應該怎么賠償 ，九級傷殘為9個月的本人工資等。

超齡員工的 工傷賠償標準 ：如果員工未 辦理退休手續 或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險待遇 而遭遇工傷的超齡人員工傷應該怎么賠償 ，七級傷殘的 一次性傷殘補助金 為13個月的本人工資超齡人員工傷應該怎么賠償 ，八級傷殘為11個月的本人工資超齡人員工傷應該怎么賠償 ，九級傷殘為9個月的本人工資等。