辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付廣州辭退孕婦補償三期工資 ，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿廣州辭退孕婦補償三期工資 了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若有正當理由需要辭退孕婦的，也可以辭退，但是應當支付相應補償金的情形，必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

辭退孕婦補償三期工資是多少個月要看廣州辭退孕婦補償三期工資 你個人的工齡。女性員工三期內用人單位不能解除或終止勞動合同廣州辭退孕婦補償三期工資 ，否則應支付賠償金或經濟補償金。經濟補償按勞動者本單位工作的年限廣州辭退孕婦補償三期工資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的廣州辭退孕婦補償三期工資 ，按一年計算;不滿六個月的廣州辭退孕婦補償三期工資 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廣州辭退孕婦補償三期工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工懷孕廣州辭退孕婦補償三期工資 ，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險廣州辭退孕婦補償三期工資 的有生育保險基金支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資廣州辭退孕婦補償三期工資 ：＝產假128天×津貼或工資女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2022年辭退孕婦賠償標準廣州辭退孕婦補償三期工資 ，具體如下廣州辭退孕婦補償三期工資 ：

1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

3.工資和加班工資應一并發放。

一、2022年辭退孕婦賠償標準是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：

（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；

（2）懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應一并發放。

解除勞動合同時和勞動者協商一致。比如在解除勞動合同之前要充分與勞動者協商，勞動者也同意解除勞動合同。

比如勞動者非因工受傷，在治療期結束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動合同無法履行等。

解除勞動合同。比如企業破產、經營困難、轉產或是勞動變更需要裁減人員、勞動合同履行的條件發生變化等。

因為用人單位提高勞動合同續訂的條件。比如提高續訂勞動合同的條款，勞動者不同意續訂終止固定期限勞動合同的；終止勞動合同和法律法規規定的其廣州辭退孕婦補償三期工資 他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規定解除職工的勞動合同，需要向被解除勞動合同的職工支付經濟補償金。經濟補償金的工資標準為被解除勞動合同的職工在被解除勞動合同之前十二個月的平均工資，按照在用人單位工作一年發給一個月的經濟補償金，半年以上不滿一年的按照一個月計算，半年以下按照半個月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、若懷孕女職工存在法定過錯廣州辭退孕婦補償三期工資 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形廣州辭退孕婦補償三期工資 ，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍廣州辭退孕婦補償三期工資 的經濟補償金。

3、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其廣州辭退孕婦補償三期工資 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廣州辭退孕婦補償三期工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。