交通事故工傷賠償如下：

1、員工在上下班途中發生交通事故司機車禍工傷認定標準及賠償 ，不是主要責任司機車禍工傷認定標準及賠償 的，構成工傷；

2、工傷應當享受相應工傷待遇；

3、工傷給予停薪留職醫療期；醫療期不得超過12個月，因傷情復雜，由醫療機構開具證明，可以延長醫療期，延長時間不得超過12個月；

4、交通事故工傷，導致勞動能力傷殘司機車禍工傷認定標準及賠償 的，通過鑒定，可根據等級獲得一次性賠償金。

擴展資料

交通事故引發的工傷如何認定,賠償標準是什么

一、交通事故引發的工傷如何認定

(一)認定條件：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其司機車禍工傷認定標準及賠償 他情形。

二，申請時限：

1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請；

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《 工傷保險條例 》規定司機車禍工傷認定標準及賠償 ，職工因工致殘被鑒定為四級 傷殘 司機車禍工傷認定標準及賠償 的司機車禍工傷認定標準及賠償 ，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇司機車禍工傷認定標準及賠償 ： （一）、從 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 為18個月本人 工資 司機車禍工傷認定標準及賠償 ； （二）、從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 為本人工資的75％，但不得低于當地 最低工資標準 。 （三）、經勞動鑒定委員會確認護理等級的，按月支付生活 護理費 。 （四）、 工傷 職工達到 退休年齡 時，辦理 退休 手續，享受基本 養老保險 待遇。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

算工傷。

1、工傷認定是由社會保險行政部門（人社局）依據法定司機車禍工傷認定標準及賠償 的標準和程序司機車禍工傷認定標準及賠償 ，確認勞動者司機車禍工傷認定標準及賠償 的傷害或者疾病是否屬于工傷保險事故司機車禍工傷認定標準及賠償 的活動。

2、勞動者發生工傷損害后的經濟補償一般包括醫療費用、誤工損失以及因勞動力的減損或者喪失而照成的經濟方面損失。

交通肇事撞傷人怎么賠償司機車禍工傷認定標準及賠償 ，根據《人身損害賠償解釋》第25條規定，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人標準，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。 1.殘疾賠償金性質的確定殘疾賠償金的性質，是 財產損害賠償 還是精神損害賠償這在理論和實務上并不是一個十分明確的問題。《人身損害賠償解釋》是以《國家賠償法》的規定為依據，確定殘疾賠償金的性質是指對因殘疾而導致的收人減少或者生活來源喪失給予的財產損害性質的賠償，否定司機車禍工傷認定標準及賠償 了法釋[2001」7號《關于確定民事侵權精神 損害賠償責任 若干問題的解釋》對殘疾賠償金性質的確定。 2.喪失勞動能力程度的認定標準根據《 工傷保險條例 》第21條的規定司機車禍工傷認定標準及賠償 ：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級司機車禍工傷認定標準及賠償 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。 3.傷殘等級的認定標準目前，我國關于傷殘等級的鑒定標準可以說“令出多門”，針對不同人員的傷殘，不同的主管機關制訂了不同的鑒定標準。 交通肇事案件 中受傷人員的傷殘程度評定一般應適用公安部發布的《中華人民共和國國家標準道路交通事故受傷人員傷殘評定》。殘疾賠償金具體計算公式司機車禍工傷認定標準及賠償 ： (1)殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(1級的按100計算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人x20年; (2)殘疾賠償金(60周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人x(20年一增加歲數); (3)殘疾賠償金(75周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入x5年。當然，如果出現《人身損害賠償解釋》規定的“受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的”情形，可按規定對殘疾賠償金作相應調整。相關知識閱讀： 交通事故賠償 多長時間可以拿到 1、交通事故賠償，首先應由交警根據雙發違章過錯情節及過錯與事故結果的因果關系對責任進行認定。 2、對責任認定不服,可在收到責任認定十日內日向上一級公安機關提起復核申請.傷者具體賠償數額需要根據傷者的具體傷殘程度、責任分擔、實際花費、戶口性質、年齡大小、工資收入、住院時間長短等情況詳細計算。 3、由保險公司按照交強險先于賠償，超出部分，按照事故當事人雙方責任，按照交警隊責任劃分按比例承擔，車主與肇事司機符合一定條件承擔 連帶賠償責任 。 4、車主或司機賠償后，再按照商業三責任向 保險公司理賠 。 5、交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險，找保險賠償。根據 道路交通安全法 等相關法律及最高人民法院司法解釋的規定，首先由交警部門進行 事故責任認定 。由交強險承保的保險公司在第三者責任限額內賠償，超額部門，再由對方根據責任認定情況賠償。保險公司及對方需賠償醫療費，誤工費，住院護理費，住院伙食費，交通費。造成傷殘的經傷殘鑒定后根據殘級確定賠償傷殘賠償金，被扶養人生活費， 精神損害賠償金 等。

工傷待遇 與 交通事故 賠償二者司機車禍工傷認定標準及賠償 的法理基礎、法律關系有原則上司機車禍工傷認定標準及賠償 的不同，法律也沒有禁止享受雙重待遇，因此，從法理上分析可以兼得工傷待遇與交通事故賠償的雙份賠償。但這也是有條件限制的，首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，那么才能申請進行 工傷 賠償。 《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得 工傷保險 補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定 醫療費 不得重復支付。 根據《 人身損害賠償 司法解釋》第十七條的規定，受害人遭受 人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償 喪葬費 、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 因為交通事故導致員工受傷，判定為工傷的其賠償應按照 傷殘鑒定標準 確定，根據《 工傷保險條例 》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇司機車禍工傷認定標準及賠償 ： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《工傷保險條例》第三十五條 《工傷保險條例》第三十七條 《人身損害賠償司法解釋》第十七條