上班腦出血沒死，但如果符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形2021新勞動法上班腦出血 的，仍然算工傷。職工可以請求其單位去申請工傷人地或者依法去自行申報工傷。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷2021新勞動法上班腦出血 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2021新勞動法上班腦出血 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償2021新勞動法上班腦出血 ，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡2021新勞動法上班腦出血 的2021新勞動法上班腦出血 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

可以每月獲得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。

【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

算。

一、工人上班期間腦出血算工傷嘛2021新勞動法上班腦出血 ？

1、勞動者在上班期間發?腦溢?，如果勞動者在48?時內死亡的，屬于?傷，或者因為?作原因造成腦溢?的，屬于?傷，可以申請?傷認定。

2、法律依據2021新勞動法上班腦出血 ：《中華?民共和國?傷保險條例》第?四條職?有下列情形之?的，應當認定為?傷：

(?)在?作時間和?作場所內，因?作原因受到事故傷害的;

(?)?作時間前后在?作場所內，從事與?作有關的預備性或者收尾性?作受到事故傷害的;

(三)在?作時間和?作場所內，因履??作職責受到暴?等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因?外出期間，由于?作原因受到傷害或者發?事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到?本?主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、?車事故傷害的;

(七)法律、?政法規規定應當認定為?傷的其2021新勞動法上班腦出血 他情形。

第?五條職?有下列情形之?的，視同?傷：

(?)在?作時間和?作崗位，突發疾病死亡或者在48?時之內經搶救?效死亡的;

(?)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職?原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得?命傷殘軍?證，到??單位后舊傷復發的。

職?有前款第(?)項、第(?)項情形的，按照本條例的有關規定享受?傷保險待遇2021新勞動法上班腦出血 ；職?有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除?次性傷殘補助?以外的?傷保險待遇。

二、工傷應該怎么賠償？

首先要去做工傷鑒定，鑒定費用如何支出，具體如下：因?負傷、患職業病喪失勞動能?程度鑒定費?，由??單位?付。因病、?因?負傷喪失勞動能?程度鑒定費?，由被鑒定?所在單位申請的，鑒定費?由被鑒定?所在單位?付;由被鑒定?申請的，鑒定費?由被鑒定?在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能?及以上的，鑒定費?應由被鑒定?所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費?由個?負擔。

其次傷殘鑒定結果出來后按照傷殘級別相應進行賠償。

經鑒定為1-4級傷殘的工傷職工可以享受哪些待遇？

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受工傷待遇:

（1）一次性傷殘補助金,標準分別為27、25、23、21個月的本人工資2021新勞動法上班腦出血 ；

（2）傷殘津貼,分別以本人工資的90%、85%、80%、75%按月計發。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額；

（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

3、經鑒定為5-6級傷殘的工傷職工可以享受哪些待遇？

（1）一次性傷殘補助金,標準分別為18個月和16個月的本人工資;

（2）保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準分別為本人工資的70%和60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

（3）經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系, 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金分別支付22個月和18個月,一次性傷殘就業補助金分別支付34個月和28個月。

4、經鑒定為7-10級傷殘的工傷職工可以以享受哪些待遇?

（1）一次性傷殘補助金,標準分別為13、11、9、7個月的本人工資;

（2）勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金分別支付12、10、8、6個月的職工平均工資,傷殘就業補助金分別支付20、16、12、8個月。

5、被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工因合同期滿與用人單位終止勞動關系或者職工提出解除勞動關系時距法定退休年齡不足五年的,距法定退休年齡相差年數每減少一年傷殘就業補助金遞減20%,距法定退休年齡不足一年的,按10%支付。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

6、職工因工傷死亡的待遇：

（1）喪葬補助金,標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

（2）一次性工亡補助金,標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

(3)供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工傷死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工傷死亡職工生前的工資；

7、傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的,其直系親屬也應享受上述待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金兩項待遇。

備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工作中突發腦溢血2021新勞動法上班腦出血 ，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。

工作期間，因自身疾病導致2021新勞動法上班腦出血 的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致2021新勞動法上班腦出血 的，應當屬于工傷。

工傷認定標準

《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：?????

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其2021新勞動法上班腦出血 他情形。

視同工傷情形

《工傷保險條例》中第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。??????????????????????????????????????????????????????????????在

綜上所述，許多本身就存在腦溢血疾病風險的工作者可能會在某個因素的作用下，恰巧在工作的場合中引發2021新勞動法上班腦出血 了突然的腦溢血而送入醫院治療的，此時勞動者如果無法證明病情是由于工作引起的，就不能讓單位負擔相關工傷的賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定的是可以“認定工傷”的情形，而第十五條規定的是可以“視同工傷”的情形。對勞動者而言，不管是“認定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。

根據《工傷保險條例》2021新勞動法上班腦出血 的規定2021新勞動法上班腦出血 ，在工作時間和工作崗位2021新勞動法上班腦出血 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才視為工傷，不屬于工傷范圍的，用人單位不需要承擔賠償責任。但如果其腦出血是因為職業病的原因，那么屬于工傷，單位需要賠償，具體賠款按法律政策要求辦理。

拓展2021新勞動法上班腦出血 ：《工傷保險條例》

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。