不是違反了公司法規被公司辭退是可以獲得經濟補償交通事故后被公司辭退誰賠償 的。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量交通事故后被公司辭退誰賠償 ，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司提出交通事故后被公司辭退誰賠償 的解除勞動合同的理由不是勞動法規定的法定解除理由交通事故后被公司辭退誰賠償 ，交通事故后被公司辭退誰賠償 你可以拒絕。如果公司強制解除交通事故后被公司辭退誰賠償 ，可以申請仲裁交通事故后被公司辭退誰賠償 ，要求支付拖欠工資及經濟補償金。

1、交通事故受傷不能上班被單位解除勞動合同交通事故后被公司辭退誰賠償 ，辭退方不能因為此事向對方索賠交通事故后被公司辭退誰賠償 ，可以要求用人單位依法支付經濟補償金的。

2、《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的交通事故后被公司辭退誰賠償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的交通事故后被公司辭退誰賠償 ；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

不知道你是如何導致意外。根據《工傷保險條例》如果員工是在上下班途中發生的交通事故交通事故后被公司辭退誰賠償 ，則應認定為工傷交通事故后被公司辭退誰賠償 ，可以得到雙重賠償。如果是其交通事故后被公司辭退誰賠償 他情況發生交通事故導致傷殘不能繼續工作時，單位也要保留最少一年的停工留薪期，期滿仍不能勝任工作的可以協商解除勞動合同，但是應根據勞動法律法規給予相應的經濟補償金，如果平時沒有按照規定繳納社保的，還應該補償相應的社保費用等。這是單位的責任。

同時，根據交通事故情況，保險公司也應予以賠償交通事故后被公司辭退誰賠償 ！如果責任在肇事車方，保險公司將全額賠償！