工傷待遇常見問題解答

一、工傷停工期間的工資怎么算

工傷發生后沒有"誤工費"的說法，正確的名稱是"停工留薪期工資"。這個工資的發放標準有明確規定。

職工在停工留薪期間，原來的工資和福利待遇不變。用人單位需要按月支付這些待遇。這里說的原工資包括基本工資、獎金和各種補貼，但不包含加班費。

停工留薪的時間通常不超過12個月。如果傷情特別嚴重，用人單位可以申請延長這個期限。但要經過市級勞動能力鑒定委員會批準，最多只能延長12個月。當工傷職工完成傷殘等級評定后，原來的停工工資就停止發放，開始按傷殘待遇標準執行。

二、停工工資包含哪些具體內容

很多人對停工期間的工資構成存在疑問。根據規定，停工工資需要包含三個主要部分：

首先是基本工資。用人單位必須按照工傷前的標準足額發放。其次是各類津貼補貼。比如崗位津貼、交通補貼等福利待遇都要照常發放。最后是績效獎金。只要屬于固定發放的獎金項目，都應當包含在內。

需要注意兩種情況：臨時性獎金和加班費不計入停工工資。比如季度獎、年終獎這類非固定收入，用人單位可以不發。平時加班獲得的報酬也不在保障范圍內。

三、工傷認定錯誤怎么修正

有時會發生工傷被錯誤認定為自傷的情況。遇到這種問題不要慌張，可以通過以下步驟糾正：

第一步要收集完整證據材料。包括監控錄像、目擊者證言、工作排班表等。監控錄像要保存好原始文件，最好有具體時間標記。找到現場目擊同事，請他們手寫事情經過并簽字確認。

第二步準備醫療證明材料。就診記錄要完整，特別是寫明受傷原因的病歷。醫生的診斷證明要注明受傷與工作任務的關聯性。這些材料需要加蓋醫院公章。

第三步提交復核申請。帶著所有證明材料到當地勞動保障部門填寫申請表。注意要在收到原認定書60日內提出申請，超過時限可能不被受理。

四、重新認定流程要注意什么

申請重新認定需要走規范流程。首先要到勞動部門窗口領取表格，按要求填寫完整信息。工作人員會告知需要補充的材料，要在規定時間內補交。

勞動部門收到申請后，會在30個工作日內作出決定。這期間可能會派人到單位調查，用人單位和工傷職工都要配合。如果調查人員需要約談相關人員，要如實說明情況。

對復核結果不滿意的話，可以在收到決定書后6個月內向法院起訴。建議這個時候咨詢專業律師，準備完整的證據鏈。訴訟過程可能需要3-6個月時間，要做好心理準備。

五、常見問題解答

1.停工期間能換工作嗎？

不可以。停工留薪期需要保持勞動關系，換工作會影響待遇發放。如果確實無法繼續工作，需要先辦理勞動能力鑒定。

2.工資包含年終獎嗎？

要看年終獎的性質。如果是固定發放的十三薪這類，用人單位應當支付。如果是按業績浮動的獎金，可以不支付。

3.傷情復發怎么辦？

需要重新申請停工留薪期。要提供醫院新開的診斷證明，重新走審批流程。這種情況最多只能延長12個月。

4.單位拒絕支付怎么辦？

可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。準備好勞動合同、工資流水、工傷認定書等材料。仲裁時效是1年，不要超過這個期限。

5.停工期間能解除合同嗎？

法律規定在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動合同。如果遇到這種情況，可以直接申請勞動仲裁要求賠償。

這些規定都是為了保護工傷職工的合法權益。遇到具體問題時，建議保留好所有書面材料。及時咨詢專業律師或勞動部門，通過正規渠道維護自己的權利。用人單位也要依法履行責任，共同構建和諧的勞動關系。