工傷賠償全指南：你需要知道的五個關鍵點

一、停工留薪期間工資怎么算

工人如果在工地受傷或患上職業病，需要暫停工作接受治療，可以享受停工留薪待遇。這段時間的工資由用人單位正常發放，金額和原來的工資福利完全一致。

停工留薪的時間通常不超過12個月。如果傷情特別嚴重，經過市級勞動能力鑒定機構確認，最多能延長到24個月。當工人完成傷殘等級評定后，原來的停工留薪待遇會停止，開始享受對應的傷殘待遇。但治療還沒結束的，可以繼續享受醫療待遇。

二、工傷事故報告流程

所有企業發生工傷事故都要立即報告，最遲不能超過第二個工作日。報告方式很靈活，可以打電話、當面說明或提交書面材料。

需要報告的部門有三個：勞動保障部門、工傷保險管理部門（如果單位買了保險）、工會和公安局（出現死亡事故時）。個人來反映工傷問題要帶書面說明，寫清楚單位名稱、地址、負責人信息、事故經過和證人證據。

三、賠償申請三步走

第一步是領表格。接到事故報告后，相關部門會給用人單位發《工傷事故報告表》。沒買工傷保險的單位領1份，買了保險的領3份。

第二步是交材料。所有材料要在15天內交給工傷保險經辦機構，交材料時要讓接收人簽字確認。

第三步是等審核。相關部門會核查事故情況，確認是否符合工傷認定標準。整個過程要保證信息真實完整，避免耽誤賠償。

四、法律依據要記牢

主要依據是《工傷保險條例》第33條，這條規定明確了兩件事：停工留薪期間待遇不變，用人單位必須按月發工資。這個規定適用于所有類型的企業，包括國企、私企、外企。

需要注意兩個時間節點：12個月的基本期限和24個月的最長期限。超過12個月的需要專門申請，必須提供醫療機構的證明。傷殘等級評定后待遇變化也要特別注意。

五、常見問題解答

問題1：工資包含哪些部分？

回答：基本工資、獎金、補貼都算，要和受傷前一模一樣。用人單位不能找借口扣發。

問題2：治療超過24個月怎么辦？

回答：超過時間后不再享受工資待遇，但醫療費用繼續報銷。生活不能自理的可以申請護理費。

問題3：單位不配合報告怎么辦？

回答：勞動者可以直接向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。記得保留醫療記錄和證人信息。

問題4：賠償金要交稅嗎？

回答：工傷賠償屬于免稅收入，包括一次性傷殘補助金和醫療費用。但超過標準的生活補助需要繳稅。

問題5：臨時工能享受嗎？

回答：只要存在事實勞動關系都適用。沒簽合同的需要先確認勞動關系，可以通過工資記錄、工作證等證據證明。

特別提醒：各地具體執行可能有差異，建議咨詢當地勞動部門。賠償涉及多個環節，最好保留所有書面材料。出現爭議時，及時尋求專業法律幫助。