工地宿舍病死怎么賠償？ 工人在上班期間、或者上班下班途中死亡的人死在工地宿舍有賠錢 ，根據《 工傷保險條例 》第十四條規定人死在工地宿舍有賠錢 ：職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】 4、患 職業病 的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】 6、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關于 工傷認定 的司法解釋(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛( 無證駕駛 的)的，達到 交通肇事 程度的，不予認定工傷。 對于工人在工地宿舍休息死亡的話，首先并不在上班時間，但是工地宿舍是歸勞動單位進行管理的，所要根據發生的事情來判斷，如果在發生事情的時候工地按照相關規定將員工在第一時間送至搶救，但是搶救無效，那么工作單位就沒有責任，如果故意或者延誤了搶救時間的話就必須承擔。

【法律分析】

第一種人死在工地宿舍有賠錢 ，工人死在廠里宿舍人死在工地宿舍有賠錢 ，非工作時間非工作場所，不能認定為工傷。如果廠方在工人死亡中不存在過錯，就沒有義務進行賠償。

第二種，如果工人死在廠里宿舍里人死在工地宿舍有賠錢 的可能會被認定為是工傷死亡，工廠需要進行相應的賠償。工亡是“因工死亡”之簡稱，也包括因職業病死亡，即勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。由勞動部門依照相關的法律認定。

【法律依據】

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四，患職業病的；

五，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其人死在工地宿舍有賠錢 他情形。

法律分析：宿舍猝死不能認定是工傷人死在工地宿舍有賠錢 ，由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月人死在工地宿舍有賠錢 ；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。農民工雖然是屬于建筑工地的農民工，但與建筑工地的施工方或是項目經理、包工頭等不管是否簽訂勞動合同，都屬于建立人死在工地宿舍有賠錢 了正常的勞動關系。對于建立了勞動關系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問題，但對于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因為因工死亡和非因工死亡賠償的差距是非常巨大的。因工死亡這比較好理解，比如在工作時間因為受到工傷或是因為搶救國家財產等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進行賠償。按照工傷保險條例的規定，如果是在工作時間，工作場所突發疾病死亡或是送醫搶救后在48小時之內死亡的，可視同為工傷，視同工傷死亡的也要按照工傷保險條例的規定來賠償。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其人死在工地宿舍有賠錢 他情形。

首先如果是休息時間，工人在工地宿舍意外死亡，用人單位沒有什么法定責任，也談不上是什么賠償人死在工地宿舍有賠錢 的問題。意外死亡指因無法預料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。

其次根據我國《工傷保險條例》中規定的來看可知，第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金人死在工地宿舍有賠錢 ：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為人死在工地宿舍有賠錢 ：配偶每月40%，其人死在工地宿舍有賠錢 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

所以根據《工傷保險條例》中的規定來看，工人在工地宿舍意外死亡的情況他有不同的原因，要具體問題具體分析，最后所能得到的賠償金也應當嚴格按照法律程序去定奪。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。在這個過程中應該需要去準備一些相關的材料去申請賠償金，而準備的材料必須真實準確。

【法律分析】

死因非職業病、工作關系非勞動關系、工地在此事件中沒有其它過錯人死在工地宿舍有賠錢 ，沒有賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害人死在工地宿舍有賠錢 他人造成人身損害人死在工地宿舍有賠錢 的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金人死在工地宿舍有賠錢 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。