導語：在生活中，我們難免會遇到各種意外事故，如交通事故、醫療事故、勞動事故等。當事故發生時，如何找到合適的部門進行處理，以便最大限度地維護自己的合法權益？本文將結合相關案例，為您提供一份詳細的解決行動路線圖，并引用相關法律法規進行說明。

一、事故處理的基本原則

1. 及時報警：事故發生后，首先要及時報警，以便相關部門及時介入調查。

2. 保留證據：事故現場的證據對于后續的處理至關重要，要盡量保留現場照片、視頻、目擊者證言等證據。

3. 維護合法權益：在事故處理過程中，要積極維護自己的合法權益，不要輕易放棄索賠。

4. 合法合規：事故處理要遵循法律法規，確保處理結果合法合規。

二、事故找什么部門處理――解決行動路線圖

1. 交通事故

（1）報警：發生交通事故后，首先要撥打122報警電話，交警部門會及時出警。

（2）事故處理：交警部門會根據現場情況，制作交通事故認定書，明確事故責任。

（3）賠償調解：如雙方就賠償事宜達成一致，可以簽訂賠償協議。如協商不成，可以向交通事故調解委員會申請調解。

（4）訴訟：如調解不成，可以向人民法院提起訴訟。

案例：某市A公司與B公司發生交通事故，雙方就賠償事宜協商不成。A公司向交通事故調解委員會申請調解，調解委員會依據相關法律法規，判定B公司承擔70%的責任，賠償A公司經濟損失。雙方均對調解結果表示滿意。

法律法規依據：《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國侵權責任法》。

2. 醫療事故

（1）投訴：發生醫療事故后，可以向醫療機構所在地的衛生健康行政部門投訴。

（2）醫療事故鑒定：衛生健康行政部門會組織專家進行醫療事故鑒定，明確事故責任。

（3）賠償調解：如雙方就賠償事宜達成一致，可以簽訂賠償協議。如協商不成，可以向醫療事故調解委員會申請調解。

（4）訴訟：如調解不成，可以向人民法院提起訴訟。

案例：某患者因醫療事故導致六級傷殘。患者向衛生健康行政部門投訴，經醫療事故鑒定，醫院承擔主要責任。在醫療事故調解委員會的調解下，醫院賠償患者經濟損失。

法律法規依據：《中華人民共和國醫療事故處理條例》、《中華人民共和國侵權責任法》。

3. 勞動事故

（1）報告：發生勞動事故后，向所在單位報告，并由單位向人力資源和社會保障部門報告。

（2）事故調查：人力資源和社會保障部門會組織事故調查，明確事故原因和責任。

（3）賠償調解：如雙方就賠償事宜達成一致，可以簽訂賠償協議。如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）訴訟：如仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。

案例：某企業員工在工作中發生意外，導致六級傷殘。企業向人力資源和社會保障部門報告，經事故調查，企業承擔主要責任。在勞動爭議仲裁委員會的調解下，企業賠償員工經濟損失。

法律法規依據：《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》。

三、總結

事故發生后，要根據事故類型找到相應的部門進行處理。在處理過程中，要遵循法律法規，積極維護自己的合法權益。同時，要注意保留證據，以便在必要時提供有力支持。通過以上行動路線圖，希望能為您提供一定的指導意義，幫助您順利解決事故糾紛。