十級傷殘大概賠8萬左右。十級傷殘是工傷等級鑒定中最輕的義烏工傷十級大概賠幾萬 ，按照工傷保險條例第三十七條的規定義烏工傷十級大概賠幾萬 ， 職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，一次性發給本人7個月工資的賠償。這個賠償標準在所有的工傷等級賠償中也是最低的。比如本人的工資為每月5000元，那么所獲得的十級傷殘賠償就是35000元，如果本人的工資是每月1萬元，那么就可以獲得7萬元的賠償。決定賠償金額的高低，還是看本人的工資高低來確定。單位繳納了工傷保險的，十級傷殘的賠償金是由工傷保險基金來支付，如果用人單位沒有繳納工傷保險的，十級傷殘的賠償金需要由用人單位按照工傷保險規定的標準來支付。如果十級工傷的職工，勞動合同期滿終止勞動合同，或是本人提出解除勞動合同的，工傷保險基金還要支付一次性醫療補助金，用于后續的治療。用人單位要支付一次性傷殘就業補助金，用于解決沒有就業期間的生活費用補償。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資義烏工傷十級大概賠幾萬 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律分析】義烏工傷十級大概賠幾萬 ：1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

【法律依據】義烏工傷十級大概賠幾萬 ：《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇義烏工傷十級大概賠幾萬 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

十級工傷義烏工傷十級大概賠幾萬 的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金義烏工傷十級大概賠幾萬 ，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金及停工留薪期工資四項，一次性傷殘補助金全國統一為7個月本人工資，一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金各省規定不同。以江蘇省為例，十級工傷義烏工傷十級大概賠幾萬 的一次性傷殘就業補助金為1.5萬，一次性工傷醫療補助金為3萬元，此外還有醫藥費、護理費、住院伙食補助費等，一般情況下，除醫藥費外十級傷殘賠償額為9萬元左右，但根據個案具體情況上下有所浮動。

【【法律依據】】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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以本人的工資為基礎義烏工傷十級大概賠幾萬 ，十級傷殘為7個月的本人工資，如果提出解除勞動合同還有一次性工傷醫療補助金，補助金依照當地標準。

根據《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

擴展資料義烏工傷十級大概賠幾萬 ：

根據《工傷保險條例》

第三十五條因工致殘被認定為一級至四級殘疾的職工，應當保持勞動關系，辭去勞動崗位，享受下列福利待遇：

（一）殘疾等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：傷殘為27個月的工資，2傷殘為25個月的工資，3傷殘為23個月的工資，4傷殘為21個月的薪水；

（二）傷殘津貼，應當從工傷保險基金支付每月，和標準應當是：一級殘疾的工資的90％，二級傷殘的工資的85％，第三級殘疾的工資的80％，和75％的工資水平殘疾。實際領取的傷殘補助費低于當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補足。

因工作造成殘疾的職工被定為一級至四級殘疾評定，由用人單位和職工個人以殘疾津貼為基數，繳納為基本醫療保險費。

第三十六條被認定為五級、六級殘疾的職工，享受下列待遇：

（一）工傷保險基金按照傷殘程度一次性給付傷殘補助費。標準是：5級傷殘人員18個月的工資，6級傷殘人員16個月的工資；

（二）保持與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排一個工作努力，把殘疾津貼按月用人單位的標準是：5類障礙是他的工資的70％，六級傷殘是他的工資的60％，每個社會保險費應該支付他的工資按照規定由用人單位。實際領取的傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

受害人本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動關系，按工傷保險補助基金支付一次性工傷醫療，由用人單位支付一次性殘疾就業補助。工傷一次性醫療補貼和殘疾人一次性就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

參考資料：中國法院網-《工傷保險條例》

十級工傷賠償義烏工傷十級大概賠幾萬 的價錢需要根據實際薪資水平來確定：1、一次性傷殘補助金等于本人工資乘7個月；2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據實際確定。

一、十級工傷能賠償幾萬

1、十級工傷賠償的價錢需要根據實際薪資水平來確定：

（1）一次性傷殘補助金等于本人工資乘7個月；

（2）一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；

（3）一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；

（4）其他費用根據實際確定。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷應該怎么處理

工傷的處理方式如下：

1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；

2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者；

3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為；

4、協商賠償程序。單位投義烏工傷十級大概賠幾萬 了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決；

5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。