雇員在從事雇傭活動中致_損害雇員致人損害責任糾紛 的雇員致人損害責任糾紛 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重_過失致_損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的_產經營活動或者其雇員致人損害責任糾紛 他勞務活動。雇員的_為超出授權范圍，但其表現形式是履_職務或者與履_職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

雇員在從事雇傭活動中致人損害雇員致人損害責任糾紛 的雇員致人損害責任糾紛 ，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的雇員致人損害責任糾紛 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的雇員致人損害責任糾紛 ，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任”。

法律分析：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成雇員致人損害責任糾紛 他人損害雇員致人損害責任糾紛 的雇員致人損害責任糾紛 ，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下雇員致人損害責任糾紛 ，雇員造成雇員致人損害責任糾紛 他人損害，由雇主承擔損害賠償責任，但是，雇員嚴重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫療費用的，要根據醫院出具的醫療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據進行確定。如果是誤工費，應該要根據受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應該要根據護理人員的收入狀況、護理人員的人數和護理的周期進行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。