濟南工傷死亡賠償標準全解析（2025最新版）

一、工傷死亡賠償的三大組成部分

濟南市工傷死亡的賠償標準主要包含三個部分。第一是喪葬補助金，這筆錢按當地前一年職工月平均工資的6倍計算。比如去年濟南職工月平均工資是6000元，喪葬補助金就是3.6萬元。

第二項是家屬生活補貼金。這筆錢會根據具體情況發放。如果去世職工的配偶完全失去勞動能力，并且之前主要依靠職工生活，配偶每月能拿到職工原工資的40%。其他親屬每人每月能拿30%，比如父母或者未成年子女。

最后是工亡補助金，這筆錢通常是當地前一年職工平均工資的48倍。以濟南去年平均工資7.2萬元計算，這筆補助金約為345.6萬元。不過具體金額需要根據最新統計數據確定，建議咨詢當地社保部門。

二、公司必須承擔哪些賠償責任

法律明確規定公司必須給員工交工傷保險。如果公司沒交保險導致員工出工傷，所有賠償都要公司自己出。這種情況常見于建筑工地臨時工、外賣騎手等靈活就業人員。

員工受傷后，公司要承擔三方面責任。第一是五級、六級傷殘員工每月的生活補貼。第二是治療期間照常發工資和福利。第三是離職時要支付傷殘就業補助金。

如果公司后來補繳了工傷保險，社保基金和公司會共同承擔后續費用。但補繳前的費用仍然由公司負責，這點需要特別注意。

三、辭職賠償包含補充醫療保險嗎

被公司強迫辭職的賠償不包含補充醫療。但勞動者可以爭取這些權益：違法解雇的經濟賠償、未簽勞動合同的雙倍工資、拖欠的加班費、補繳社保和年假工資。

重點要注意維權時效。比如加班費主張有效期是一年，社保補繳可以追繳兩年。建議保留工資條、考勤記錄等證據，必要時要及時申請勞動仲裁。

四、常見疑問解答

很多家屬會問賠償金怎么計算。這里要記住兩個關鍵數字：6倍月均工資的喪葬費，48倍年收入的一次性補助。具體數額每年7月會隨統計局數據調整。

還有人關心賠償怎么分配。法律沒有強制規定分配比例，一般由家屬協商解決。協商不成可以去法院起訴，法官會考慮各受扶養人的實際需要。

五、維權注意事項

收集證據是第一要務。工傷認定需要提交勞動合同、事故證明、醫療記錄。如果公司不配合，可以找目擊者作證或者調取監控錄像。

賠償協商要把握分寸。不要輕易接受公司私下和解，很多案例顯示口頭承諾最后不兌現。建議通過勞動監察部門或專業律師介入調解。

最后提醒大家，濟南各區社保局都設有工傷受理窗口。歷下區在解放東路，市中區在經八路，辦理時記得帶齊身份證、死亡證明、親屬關系證明等材料。

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