1、需要賠償。

2、根據《工傷保險條例》公司加班致員工猝死 ，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應認定為工傷，公司需要根據工傷標準對員工進行賠償。

3、法律依據公司加班致員工猝死 ：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其公司加班致員工猝死 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷賠償標準

1、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

3、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其公司加班致員工猝死 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發放給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，且核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

三、如果未認定為工傷，員工還可如何維權

1、即使不是工傷，家屬在社保方面也可享受遺屬待遇，包括喪葬補助金和撫恤金;

2、公司需承擔侵害員工生命權、健康權的侵權責任，依據《中華人民共和國民法典》侵權責任編進行賠償;

3、如果員工在保險公司投保有包含疾病死亡責任的保險，可以獲得保險公司的死亡保險金，該保險金不與社保賠償、公司賠償沖突。

勞動法對員工工作時間具有嚴格規定，公司強制員工加班導致員工猝死的，可以被認定為工傷，公司需根據工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應的行政責任。即使員工未被認定為工傷，公司也需因侵害員工生命權、身體權、健康權而承擔侵權損害賠償責任。

因加班而猝死公司加班致員工猝死 的案例在近幾年來經常都有發生公司加班致員工猝死 ，每當發生公司加班致員工猝死 了加班猝死的這種行為以后，人們就會非常的關心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷公司加班致員工猝死 ：《工傷保險條例》第十五條規定公司加班致員工猝死 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

員工加班猝死公司加班致員工猝死 ，是屬于工傷的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷公司加班致員工猝死 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的公司加班致員工猝死 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的公司加班致員工猝死 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其公司加班致員工猝死 他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

您好公司加班致員工猝死 ，員工因加班猝死算工傷公司加班致員工猝死 ，公司有責任：

從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。

根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：

(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其公司加班致員工猝死 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規規定的其公司加班致員工猝死 他情形。

關于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工供養親屬。

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金。

希望對您有所幫助~

員工因工作加班猝死。只要員工是在工作崗位上猝死。那么工作公司加班致員工猝死 ，公司就一定要賠償員工公司加班致員工猝死 的。喪葬費和撫慰金。還有工傷賠償。就結合描述來說。這個猝死的小麥。是連續加班四天以后在家休息的時間猝死的。在這樣的情況下。公司是不會負責全部責任的。因為公司加班致員工猝死 你是在家里出事的。公司加班致員工猝死 你不是在工作崗位上猝死的。只能說如果這個公司講人道主義的話。不管怎么樣？這個女孩子在家休息公司加班致員工猝死 ，猝死。和連續四天在工作崗位上加班是有一定關系的。所以說，余情一里就從人道主義的角度出發。公司也是應該給猝死的家屬一定得補償的。同時還可以在一起一部分的工傷賠償。這些公司都應該積極的去辦理。所以說這個員工在家猝死。公司還是有一定責任的。既然公司有一定的責任，就應該可以相應的賠償。這樣才可以安撫更多公司的員工。在以后的工作中才容易開展，或者說在以后加班這樣的事情，公然才會積極的配合加班。所以說，不管從哪個方面來講？公司都應該給一定的補償。當然，如果公司的法務不支持或者說不搭理。完全可以去歷史的咨詢一下，相關的事情。通過法律的途徑。拿保證自己的應得的權益才是最正確的選擇。這樣才是最有說服力的。至于結果怎么樣？那就順其自然。