一、正面回答工傷沒處理好公司倒閉了 ：

在一般的情況之下工傷沒處理好公司倒閉了 ，企業破產倒閉受到工作的員工的受傷補償金和生活費用企業是會如實發放的。企業在破產的時候工傷沒處理好公司倒閉了 ，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據相關法律規定，企業在破產的時候，在破產清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。

二、詳情分析：

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。工傷沒處理好公司倒閉了 我國相關條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了工傷沒處理好公司倒閉了 我國相關條例的工傷范圍。

三、工傷后不解除勞動合同怎么處理

工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。

法律分析

公司倒閉了工傷沒處理好公司倒閉了 ，宣布破產以前工傷沒處理好公司倒閉了 ，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。政府機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。對于企業破產工傷還沒有評殘的：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等工傷沒處理好公司倒閉了 ；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其工傷沒處理好公司倒閉了 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

員工在工傷醫療期內工傷沒處理好公司倒閉了 ，用人單位破產工傷沒處理好公司倒閉了 的，員工的待遇是屬于優先債權，在清償完破產費用和共益債務后，就支付勞動者的工傷待遇。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

工傷賠償公司倒閉應該由公司優先賠償工傷者。單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時工傷沒處理好公司倒閉了 ，應當優先安排解決工傷職工工傷沒處理好公司倒閉了 的有關費用。

法律分析

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意工傷沒處理好公司倒閉了 的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。所謂的工傷，也就是員工在工作的過程中，又或者是法律規定可以視為等同于相關的情況下出現工傷沒處理好公司倒閉了 了意外事故，造成了人身傷害，繼而可以向企業索取賠償的一種行為。對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費。對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。

法律依據

《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

根據《工傷保險條例》第四十三條規定工傷沒處理好公司倒閉了 ，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉工傷沒處理好公司倒閉了 的工傷沒處理好公司倒閉了 ，用人單位與勞動者的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任工傷沒處理好公司倒閉了 ；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

可以，作為債權向承繼該公司工傷沒處理好公司倒閉了 的企業要求賠償。如企業是破產，則向受理破產工傷沒處理好公司倒閉了 的法院申報債權，作為債權申報人，將有資格進行企業破產財產分配。

工傷補償由社會保障局負責補償，即政府繳納工傷保險，與企業無關。 除非企業未為員工購買工傷保險，導致無法向社會保障局取得賠償，否則由企業支付。因此，如果工傷賠償已經得到政府的認可，企業是否破產不會影響賠償，因為它是由政府社會保障部門支付的。

工作滿一年的，給予一個月的補償。工作滿十年的，給予十個月的補償，具體如下：

1、根據勞動法規定，公司破產時，應按規定給予員工解除合同的補償金。標準為：對工作滿一年的員工給予一個月的補償（月平均工資）。工作滿十年的，給予十個月的補償。

2、根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，在勞動爭議解決后發生的工資、經濟補償、福利待遇和其他福利的支付發生爭議的解除或者終止勞動關系，如果勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為勞動關系解除或者終止后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為用人單位承諾支付的日期發生勞資糾紛。勞動者無法證明的，以解除或者終止勞動關系之日為發生勞動爭議之日。

3、公司破產時，破產財產優先清償破產費用和公益債務后，先補償職工應得收入。員工應得收入的支付順序：

4、職工的工資、醫療、傷殘補助和養老費用，按照法律、行政法規的規定，轉入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及支付給職工的補償金。 （報酬按工齡計算：滿一年按一個月工資計算，不足一年按六個月以上計算一個月工資，不足一年按半個月工資計算超過六個月）。破產財產不足以清償同一命令的，按比例分配。