公司倒閉公司倒閉了工傷賠償怎么辦 了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。

法律分析

公司倒閉了公司倒閉了工傷賠償怎么辦 ，宣布破產以前，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。政府機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。對于企業破產工傷還沒有評殘的公司倒閉了工傷賠償怎么辦 ：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償公司倒閉了工傷賠償怎么辦 ：工傷醫療費和康復費；到統籌地區以外就醫公司倒閉了工傷賠償怎么辦 的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受公司倒閉了工傷賠償怎么辦 的一次性醫療補助金等。但是員工或者公司必須先申請工傷認定，且被被認定為工傷才能獲得上述賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生公司倒閉了工傷賠償怎么辦 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷公司倒閉了工傷賠償怎么辦 的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

根據《工傷保險條例》第四十三條規定公司倒閉了工傷賠償怎么辦 ，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉公司倒閉了工傷賠償怎么辦 的公司倒閉了工傷賠償怎么辦 ，用人單位與勞動者公司倒閉了工傷賠償怎么辦 的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

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