從一個單位買斷工齡，在別買斷工齡年假算不算 的單位重新就業不影響買斷工齡年假算不算 你工齡的計算。年假一般是根據在該公司服務的年限來算的。如果你在該公司的年限達不到年假的標準就沒有年假。具體按照你現在服務單位的規定。

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工買斷工齡年假算不算 的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的買斷工齡年假算不算 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天買斷工齡年假算不算 ；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　國有企業職工買斷工齡買斷工齡年假算不算 ，獲得經濟補償后買斷工齡年假算不算 ，勞動者和用人單位重新簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行，需要包含《勞動合同法》規定買斷工齡年假算不算 的必備內容，公休假按照《勞動法》規定執行。

《勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定買斷工齡年假算不算 的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。　

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

可以。

職工連續工作滿一年買斷工齡年假算不算 的，即可享受帶薪年休假。

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天買斷工齡年假算不算 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。