公司誤打了兩筆經濟補償金 你好公司誤打了兩筆經濟補償金 ，學院公司重組了個人經濟補償金。還是原來的單位發放的公司誤打了兩筆經濟補償金 ，既然算錯了，公司誤打了兩筆經濟補償金 你應該找給公司誤打了兩筆經濟補償金 你發放的財會人員幫你重新補發。

如果雙方仍然是勞動關系，那么應當按照公司誤打了兩筆經濟補償金 你2011年重新入職起到2019年解除勞動合同期間公司誤打了兩筆經濟補償金 的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如滿7.5年不滿8年就是8個月工資的經濟補償金，滿8年不滿8.5年就是8.5個月工資的經濟補償金。

因打架而開除員工公司誤打了兩筆經濟補償金 ，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。

法律分析

嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給公司誤打了兩筆經濟補償金 你補償。至于打公司誤打了兩筆經濟補償金 你的人是否要給你賠償，要根據過錯原則具體確定。一般勞動者因打架，都會被認定屬于嚴重違反勞動紀律。如果公司的規章制度有明文規定打架行為屬于嚴重違反規章制度，且規章制度合法有效，那你的打架行為已經嚴重違反規章制度。公司以勞動者存有打架行為，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度為理由開除勞動者，依法是不須支付經濟補償金的。用人單位不得隨意辭退員工、無故解除勞動合同，違法解除的應當支付賠償金。但是如果因勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同的，不支付經濟補償。如果公司基于正當合理的理由開除，如：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等，無權要求賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

用人單位需要支付經濟補償金不只有兩種情況公司誤打了兩筆經濟補償金 ，具體情形有：

(一)用人單位提出辭退公司誤打了兩筆經濟補償金 ，并和員工協商一致解除勞動合同的；

(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的；

(四)勞動合同期屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；

(五)用人單位被依法宣告破產的；

(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其公司誤打了兩筆經濟補償金 他情形。

根據《勞動合同法》，員工與公司可以協商解除勞動合同。但是，如果勞動合同還沒到期，公司要公司誤打了兩筆經濟補償金 我提前離職，我應該拿多少工資才符合法律要求公司誤打了兩筆經濟補償金 ？其實根據《勞動合同法》的規定，我總結了以下幾種常見情況。有下列情形之一的，公司必須向員工支付經濟補償金。首先，公司提出提前解除勞動合同，公司誤打了兩筆經濟補償金 你同意解除勞動合同。注意，只要公司主動向你提出，即使你同意解除，公司也要給你經濟補償。

其次，你不適合這份工作。經過培訓或崗位調整，你仍然不能勝任這份工作。注意：如果公司發現你不能勝任目前的工作，不能直接解除勞動合同，必須對你進行培訓或調整工作崗位，你才能解除勞動合同。在這種情況下，公司應提前30天書面通知你解除勞動合同或給你一個月工資解除勞動合同。特別要注意的是，這里一個月的工資不是經濟補償，一個月的工資給了之后會給經濟補償。

也有公司宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或注銷、或者公司決定提前解散的情形。即使破產或解散，也要支付經濟補償金。那么，如果法律明確規定勞動合同不能解除，法律明確規定勞動合同不能解除：如果你從事接觸職業危害的作業，在離崗前沒有進行職業健康檢查，或者在被診斷或醫學觀察期間疑似患有職業病，公司不得解除勞動合同。

如果您患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，公司不予解除勞動合同，并關注您上下班途中的不幸車禍，也是工傷公司誤打了兩筆經濟補償金 ；在規定的醫療期內患病或者受傷的，公司不得解除勞動合同。注意這里沒有說明一定是工傷。如因任何原因生病或受傷，只要在規定的醫療期內，公司不得解除勞動合同。