被辭退談賠償時要注意什么

被辭退談賠償時要注意什么，在工作賠償談判要注意哪些 的職場中，總有一些不盡如人意的地方,而不得不與單位告別，但是有時候一些工作者是無緣無故被公司單方面辭退的，那么被辭退談賠償時要注意什么呢？

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接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜（這一點非常重要，因為大多數人會陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

在現有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關系，如果來不及也不要擔心，之后肯定還會有機會，請先聽對方說什么，然后不要給對方任何實質性答復，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話后一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭許合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受賠償談判要注意哪些 他們開出的條件

你需要保持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關閉你的考勤系統，拿出最初方案逼你就范。

但關鍵的部分來了，一般員工這時候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因為這是公司因為自身經營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司

這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復給對方，后面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，并且會拒絕簽任何離職手續。

這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協商出來了

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一、被辭退談賠償時的注意事項

首先要找到進入單位時和單位簽訂法的勞動合同，這是你維權的關鍵，也是你和單位談賠償的前提賠償談判要注意哪些 ；其次，要理清楚你在單位的工齡，根據相關法律規定，你在單位工作時間越長，在被辭退時能得到的賠償就越多。

《中華人民共和國勞動合同法》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

二、被辭退可以申請的賠償

用人單位和員工協商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。勞動合同到期，用人單位提出降低勞動合同約定的條件，員工如果不同意續簽，單位需要向員工支付補償金。

用人單位沒有按照規定給員工繳納社保，或沒有按時足額支付員工工資報酬的，員工可以解除合同，員工解除合同之后，單位應當向員工支付補償金。

員工不存在違反公司規章制度或因嚴重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規定支付標準支付雙倍賠償金。

現實生活中，用人單位往往為了迫使員工主動辭職，多數會采用調崗降薪的方式，逼迫員工主動辭職，如果遇到這種情況，員工應提出雙方協商一致并訂立書面的變更協議，否則可以向當地勞動部門投訴，要求公司支付你經濟補償金。

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一、與單位協商辭退賠償注意事項有什么?

再好的單位都有不盡如人意的地方，這就會導致不得不與單位告別

在和單位協商辭退時最少需要注意這幾點：首先要找到進入單位時和單位簽訂法的勞動合同，這是維權的關鍵，也是和單位談賠償的前提;其次，要理清楚在單位的工齡，根據相關法律規定，在單位工作時間越長，在被辭退時能得到的賠償就越多。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照規定支付經濟補償。

二、試用期入職五天被辭退是否有經濟補償金?

1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同。公司讓辭職可能是個“陷阱”，果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金后，再辭職。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，只能獲得半個月的工資補償。

三、哪些情況下企業可以在試用期辭退員工?

在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的：

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：

6、勞動者被依法追究刑事責任的：

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

綜上所述，目前很多的單位在與職員簽訂正式的合同之前，都會與其約定試用期，對于沒有通過適用的職員是有可能會被辭退的，但是其確實在單位正常上班，故而是此時被辭退，單位不得扣除其薪資。

索賠要求必須在合同規定賠償談判要注意哪些 的限期內提出。

(1)根據公平合理、實事求是的原則賠償談判要注意哪些 ，查明對方是否違約并使得賠償談判要注意哪些 我方遭受損失。

(2)索賠要求必須在合同規定的限期內提出。

(3)正確確定索賠項目和金額，備齊有關單證。

1、與決策者談判賠償談判要注意哪些 ，因事件發生后，家屬分別代表不同賠償談判要注意哪些 的利益各述其辭，意見不一，所以必須與決策者進行談判，并且提前約定時間、地點、人數，便于溝通和交流，如果雙方都有相應的專業人士，那就讓專業人員一起參與談判。

2、講情理而不說法律，因為法律是無生命力的，生硬的，無情的。當事人是案件的直接受害者，所以應該先寬慰心靈，表示出幫助的誠意，伸出援手，讓其放松警惕，這樣才能坐下來談事情。

3、要有耐心，由于家屬情緒比較激動，所以要有耐心。

4、抓住弱點極力說服，以和為貴。談判中首要的一個環節是了解和明白對方想要什么以及對方存在的劣勢，這可以在前期雙方的談話中試探出來，然后制作相應策略應對。談判有很多目的，比如，讓對方接受現在的方案，作出某種妥協，或者讓對方明白現狀，止步于此，見好就收。在此次談判中，對方的弱勢是：死者突發心臟病，非因公司過錯，所以，賠償談判要注意哪些 他們也害怕得不到補償，掌握這種心理，讓他們知道所謂的社會保險待遇需要自己去申請，公司將竭力配合，等等，接受了這種想法，再在補償方面給予合理的價格，最終雙方各取所需，簽了協議，握手言和。

法律依據:

《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百八十八條 下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當事人可以和解： （一）因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的賠償談判要注意哪些 ； （二）除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件。 犯罪嫌疑人、被告人在五年以內曾經故意犯罪的，不適用本章規定的程序。

索賠談判的原則有：

1、合法原則賠償談判要注意哪些 ，民事主體從事民事活動賠償談判要注意哪些 ，不得違反法律賠償談判要注意哪些 ，不得違背公序良俗賠償談判要注意哪些 ；

2、平等原則，當事人在索賠談判中的法律地位平等；

3、公平原則、自愿原則等。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第四條

民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

第五條

民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。

第六條

民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

第七條

民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

第八條

民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

不少農民工文化水平較低、法律知識欠缺賠償談判要注意哪些 ，使得發生工傷以后也不知道怎么樣去維護自己賠償談判要注意哪些 的權益賠償談判要注意哪些 ，這樣是很吃虧的。想必很多人都想要了解賠償談判要注意哪些 ，工傷索賠談判有哪些技巧賠償談判要注意哪些 ？工傷索賠標準計算公式是怎樣的？工傷索賠協議書范文是怎樣的？

一、工傷索賠談判有哪些技巧

1、設計一套理想的工傷理賠方案

用人單位預測能為工傷職工接受的最低數，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環節所認可，以此金額自愿達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。一

2、在氣勢上壓倒對手

除了已經透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員

、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。

3、建議設立三道陣地

第一道是勞動關系專員，第二道人力資源部門負責人，第三道是律師、主管領導。

二、工傷索賠標準計算公式

工傷賠償的計算公式是以下項目相加：

（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（2）住院伙食補助費；

（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（9）勞動能力鑒定費。

三、工傷索賠協議書范文

工傷索賠協議書的范本應當包含以下方面的內容，第一部分是用人單位的名稱、詳細住址以及法定代表人的姓名等；以及勞動者的姓名、電話號碼、聯系地址以及身份證號碼等一些基本的信息。第二部分就是雙方當事人在平等協商、自愿一致的基礎上達成的意思表示一致。如這一部分可以寫勞動者是于某年某月某日因履行公司職務而造成的工傷，并且導致了怎樣的傷殘后果，傷殘鑒定需，要專門的傷殘鑒定機構出具證明。有了傷殘鑒定報告就可以確定勞動者可能獲得的工傷賠償款。除此之外，勞動者還需要出具在工傷就醫時所花費的一切醫療費用，并要出具相應的憑證以證明。第三部分就是上方當事人的簽字蓋章。

首先我們得明白什么條件下才可以申請理賠賠償談判要注意哪些 ！1.一般來說受傷者可向有責任的人求償的項目大致如下賠償談判要注意哪些 ：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。

2.依照目前對方開出金額，若我方覺得金額過低，賠償談判要注意哪些 你可考慮請醫生協助開立診斷書證明誤工時間，另外可以拿出車輛維修費用證明，要求對方增加賠償金額。通常情況下，被保險人到保險公司索賠應注意以下幾點：

（一）注意報案的時效和方式。即發生保險責任事故后，客戶（投保人、被保險人或受益人）應在知道保險事故發生之日起10日內以書面形式通知保險公司。特殊情況下可采取電話、傳真或其他方式先備案，然后再正式辦理報案手續。

（二）積極配合主動提供詳細材料。根據不同險種的要求，客戶應按條款規定準備好所需的證明、文件及原始資料等。

（三）認清責任、維護權益、及時結案。保險公司收到理賠申請書及有關資料后，將及時核定：屬于保險責任的，公司與客戶達成保險金額給付協議，并在簽訂給付協議10日后，履行給付（賠償）義務；如果不屬于保險責任的，公司則給客戶發拒賠通知書。

（四）應注意索賠時效。人壽保險的索賠時效，是從被保險人、受益人知道保險事故發生之日起5年內，如康寧終身保險等。其他保險的索賠時效是兩年內，如意外險等。在上述索賠期間經過后，被保險人對保險公司請求賠償的權利自行消滅。相對于技巧來說，我覺得保障損失最大化被賠付更為重要，站在保險公司的角度去看我能賠付什么部分的損失，什么部分的損失不賠或者說需要滿足什么條件。而且對于人身傷害這種有別于財產損失的情況，有后續的治療和日常護理消耗，誤工費，交通費等等。需要特別注意一點，我們國家除了保險公司賠付的利益相關部分，還可以對肇事車主索取應賠付范圍內的其余部分，可以參照我國相關法律對人身傷害的賠付條例以及需要準備的書面材料。