一、公司先放假一年再 解除勞動(dòng)合同 有賠償嗎 公司先放假一年再解除勞動(dòng)合同根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月 工資 是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng) 合同解除 或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。公司先放假一年再解除勞動(dòng)合同不會(huì)有賠償。 一、勞動(dòng)合同解除的賠償 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前 終止勞動(dòng)合同 的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更公司故意放假一年為了賠償少 ：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。 1、用人單位需支付辭退 賠償金 的情形，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司故意放假一年為了賠償少 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司故意放假一年為了賠償少 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于 違法解除勞動(dòng)合同 。 2、勞動(dòng) 合同到期 員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 二、辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的 辭退補(bǔ)償 。月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 我們?cè)谄髽I(yè)中上班，因?yàn)槠髽I(yè)效益不好的倒閉或者組織架構(gòu)調(diào)整的裁員等等原因，我們會(huì)被辭退或者合同到期不再續(xù)約。公司先放假一年再解除勞動(dòng)合同有賠償嗎，這個(gè)是很多的企業(yè)為公司故意放假一年為了賠償少 了規(guī)避賠償而進(jìn)行方法，這對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種損失，這一做法是否有法律的依據(jù)，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

公司故意放假一年為了賠償少 你好公司故意放假一年為了賠償少 ，賠償金是根據(jù)你在公司公司故意放假一年為了賠償少 的年限公司故意放假一年為了賠償少 ，每滿一年賠償一個(gè)月公司故意放假一年為了賠償少 ，超過六個(gè)月不滿一年也是算一個(gè)月

公司擅自給員工放假的后果

公司擅自給員工放假的后果？勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利公司故意放假一年為了賠償少 ，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續(xù)。勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、婚育假等假期。下面分享公司擅自給員工放假的后果，一起看下吧。

公司擅自給員工放假的后果1

勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續(xù)。勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來說，可主動(dòng)地行使權(quán)利。在實(shí)際用工中，往往出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動(dòng)者放假的現(xiàn)象，少則幾天，多則幾個(gè)月。勞動(dòng)者“被放假”的理由多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。

勞動(dòng)者多是因以下幾種原因“被放假”公司故意放假一年為了賠償少 ：一是用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。二是用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。三是用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的。

因“被放假”引起的糾紛，主要涉及兩個(gè)方面的問題公司故意放假一年為了賠償少 ：一是被放假期間的工資如何計(jì)付；二是勞動(dòng)者以被放假為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

關(guān)于“被放假”期間工資的法律規(guī)定，散見于原勞動(dòng)部的意見以及地方性的規(guī)章。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。而對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省工資支付條例等的規(guī)定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。不過，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)。

從勞動(dòng)合同的角度來看，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的前提是為用人單位提供勞動(dòng)，沒有付出勞動(dòng)則沒有權(quán)利要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的約束并不僅僅來自勞動(dòng)合同，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律法規(guī)規(guī)定部分特殊情況下，勞動(dòng)者可以在不提供勞動(dòng)的情況下獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)，比如法定節(jié)假日、工傷治療期間等。非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，此時(shí)，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費(fèi)，這樣有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放。對(duì)于其公司故意放假一年為了賠償少 他的情形，筆者認(rèn)為不宜擴(kuò)大適用，應(yīng)視放假的原因來確定。“被放假”是勞動(dòng)者造成的，如工作失誤導(dǎo)致停工、停產(chǎn)以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調(diào)查，用人單位無需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對(duì)勞動(dòng)者放假，或者停工、停產(chǎn)證據(jù)不足的，則需支付放假期間的工資。

關(guān)于勞動(dòng)者以“被放假”為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么審查的范圍是勞動(dòng)者的主張是否符合勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，即是否屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。也有意見認(rèn)為，在用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的情形中，用人單位的行為屬于變相解雇，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，需向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者也傾向于提出賠償金的主張。筆者認(rèn)為，用人單位有證據(jù)證明確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、處于淡季或者用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決的，用人單位不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件是客觀需要，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司擅自給員工放假的后果2

員工請(qǐng)哪些假公司可以不批哪些假必須給

一、病假，必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的.為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。”由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。

二、帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補(bǔ)償。

三、婚假，可協(xié)商

婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。《婚姻法》規(guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚，屬于晚婚。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，取消7天晚婚假，但依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。

四、產(chǎn)假，必須批

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工生育后除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1-3個(gè)月。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假。由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無條件準(zhǔn)許。

五、喪假，酌情批

《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。該《通知》明確：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

六、探親假，酌情定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可享受探親假。有關(guān)探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對(duì)于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

公司倒閉清算應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款公司故意放假一年為了賠償少 的規(guī)定公司故意放假一年為了賠償少 ，賠償員工工資。具體賠償方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司故意放假一年為了賠償少 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司故意放假一年為了賠償少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司故意放假一年為了賠償少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司為公司故意放假一年為了賠償少 了辭退老員工不想賠償放假公司故意放假一年為了賠償少 ，說先放假20天20天后不通知大家大家就等明年推脫公司故意放假一年為了賠償少 ，放假也沒有工資。遇到這種問題該怎么辦公司故意放假一年為了賠償少 ？

可以強(qiáng)行讓員工待崗一年公司故意放假一年為了賠償少 ，員工工資降低公司故意放假一年為了賠償少 了公司故意放假一年為了賠償少 ，再?gòu)?qiáng)解勞動(dòng)合同公司故意放假一年為了賠償少 ，這樣經(jīng)濟(jì)賠償就很少公司故意放假一年為了賠償少 ，小算盤打得夠精