不合理。

公司撤柜的時候讓員工自己寫離職書公司撤柜是不是公司原因導致 ，這是不合理的公司撤柜是不是公司原因導致 ，因為公司原因導致員工離職公司撤柜是不是公司原因導致 ，不屬于員工的個人原因。而且員工寫離職書以后就屬于主動離職，這種情況是不能享受失業待遇的，無法辦理失業，領取失業金，所以公司的這種要求與做法不合理，這個離職書不能寫。

我國的失業保險條例中有明確的規定，符合相關條件的人才能領取失業保險金，也就是按照規定參加公司撤柜是不是公司原因導致 了失業保險而且所在單位和本人都已經按照規定持續交費滿一年，而且職工是非本人意愿中斷就業的，才能辦理失業登記，并領取失業金，另外申請失業金時還要辦理失業登記 ，并有求職意愿，如果不符合這些條件就無法辦理失業。

公司撤柜的時候要求員工自己寫離職書，不然不給辦理失業金，這種說法是自相矛盾的，因為公司撤柜是不是公司原因導致 他要求員工自己寫離職書就等于員工，不是被迫中斷就業而是自動中斷就業這種情況是不符合，失業條件的根本無法領取失業金。但他卻以此為理由來威脅員工，不知道到底想怎么做，這時員工可以拿了自己相關資料去當地的社保部門咨詢。

如果去當地社保部門咨詢確定公司這樣做是不對的，不合理就與公司進行交涉交涉，無果的情況下就要向勞動部門投訴，他也可以打當地的市政府熱線，還可以通過媒體曝光公司的這種做法，通過社會輿論來讓公司做出改變，確定是因為公司原因導致員工離職，他應該主動給員工辦理失業登記手續，而且協助員工申請失業補助金的領取。所以員工在離職的時候要注意，離職書不能盲目寫，必須把相關政策了解清楚，明確雙方責任以后再寫。

公司撤柜是不是公司原因導致 你好公司撤柜是不是公司原因導致 ，你應該寫個人原因離職，原因就是離家遠。公司是沒有責任公司撤柜是不是公司原因導致 的，不是無緣無故讓你到離家遠地方上班，而是公司撤柜正常調動范圍內。

公司撤柜寫離職的話公司撤柜是不是公司原因導致 ，和辭職是沒有什么區別的公司撤柜是不是公司原因導致 ，都是離開這個公司，不為這個公司繼續工作，所以是沒有多大區別的。