2018勞動合同法撤柜是需要賠償撤柜了公司是不是要賠錢的 的，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同撤柜了公司是不是要賠錢的 的，勞動者也可以要求經濟補償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的撤柜了公司是不是要賠錢的 ；致使勞動合同無效的；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律依據：《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。

公司柜臺撤柜，安排員工去其它地方上班，員工不愿意去。員工可以要求補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一撤柜了公司是不是要賠錢的 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定撤柜了公司是不是要賠錢的 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排撤柜了公司是不是要賠錢的 的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

公司解散不給補償勞動者可以先協(xié)商撤柜了公司是不是要賠錢的 ，協(xié)商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件撤柜了公司是不是要賠錢的 的撤柜了公司是不是要賠錢的 ，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的撤柜了公司是不是要賠錢的 ，工會依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現。2.股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過；股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強制解散1.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權力為主導的司法干預制度，其目的是通過司法權的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、公司領導不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。