40年前的老工傷可以享受新發生的工傷保險待遇。

40年前的工傷歷史遺留的舊工傷如何處理 ，是老工傷歷史遺留的舊工傷如何處理 ，其時執行的《勞動保險條例》的規定，除享有工傷醫療之外，因為工傷致殘影響勞動能力，完全喪失勞動能力的退休歷史遺留的舊工傷如何處理 ；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當對其工資實行補差，達到受傷前一定標準。另外并無其他補償。

按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。

《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇歷史遺留的舊工傷如何處理 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷鑒定完畢后舊傷復發歷史遺留的舊工傷如何處理 的處理是如果是屬于工傷遺留下來歷史遺留的舊工傷如何處理 的歷史遺留的舊工傷如何處理 ，那么復發可以享受除一次性待遇以外歷史遺留的舊工傷如何處理 的其歷史遺留的舊工傷如何處理 他待遇。繼續享有醫療費、停工留薪期待遇、護理費、住院伙食補助費等工傷保險待遇。

這個估計沒有辦法歷史遺留的舊工傷如何處理 了。

第一、現行民事法律制度中歷史遺留的舊工傷如何處理 ，規定對身體受到了傷害，要求賠償歷史遺留的舊工傷如何處理 的訴訟時效為一年，參照民法的規定，申請工傷追訴的時效為一年，1982年到現在都40年了，早就過追訴時效了。

第二、工傷保險條例是2003年出臺的，在這之前最早涉及工傷的應該是1995年的勞動法，也就是說在1982年申請工傷，缺乏法律依據。