(一)在1個月內雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。

根據《勞動合同法實施條例》第5條之規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

華律小編認為，在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動關系，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應當認定為違法解除勞動關系。構成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。

(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不愿意簽訂。

根據《勞動合同法實施條例》 第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。

華律小編認為，在此期間，用人單位不愿與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關系，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。

(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關系。

勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關系，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不愿意補簽合同單方解除的話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。

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沒簽勞動合同可以要求雙倍工資。

如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的補償，勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工第二個月起需要支付勞動者雙倍工資，支付的期限最長不得超過11個月。

法律依據雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ：

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

一、不 簽訂勞動合同 不能申請 雙倍工資 嗎 如果用人單位沒和勞動者簽合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，勞動者的合法權益受到侵犯雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，那么就應該得到雙倍工資的補償雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ， 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反 勞動法 規定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到 北京 勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。 二、公司 不簽勞動合同 怎么辦 簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為雙倍工資只要不簽合同就行嗎 了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求; 2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的 勞動關系 。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。 根據法律中的規定，用人單位在與勞動者建立雙倍工資只要不簽合同就行嗎 了用工關系之后的一個月之內，就必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話單位就要承擔相應的法律責任。其中從第二個月開始就需要單位向勞動者支付雙倍工資的補償，而最多的時候可以要求支付11個月的補償。

一、不 簽訂勞動合同 支付 雙倍工資 嗎 如果用人單位沒和勞動者簽合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，勞動者雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的補償， 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反 勞動法 規定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到 北京 勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。 二、公司 不簽勞動合同 怎么辦 簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ： 1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求; 2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的 勞動關系 。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。 根據法律中的規定，用人單位在與勞動者建立了用工關系之后的一個月之內，就必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話單位就要承擔相應的法律責任。其中從第二個月開始就需要單位向勞動者支付雙倍工資的補償，而最多的時候可以要求支付11個月的補償。

如果工作滿了一個月企業不簽合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，按照規定要支付兩倍 工資 ;如果超過了一年不簽雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，那就相當于簽訂了 無固定期限勞動合同 ，所以必須按照《中華人民共和國 勞動合同法 》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權向勞動部門投訴，或者 申請勞動仲裁 ，要求企業承擔相關法律責任。 《勞動合同法》第八十二條規定，不訂立書面 勞動合同 的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(1)一個月內雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，無論想不想簽雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，都不需要付雙倍工資。

勞動者自用工之日起一個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，經用人單位書面通知后，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。

在此期間，單位不愿意簽訂合同，解除勞動關系。雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但應當認定為違法解除勞動關系。如果構成違法解除，需要向勞動者支付賠償金。

(2)超過一個月不滿一年的，看誰不愿意簽。

1.用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補足書面勞動合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。

2.在此期間，用人單位不愿意與勞動者簽訂合同的，不僅需要支付雙倍工資，用人單位要解除勞動關系的，應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。

(3)一年后用人單位不得單方解除雙方的聘用關系。

雙方滿一年未簽訂書面勞動合同的，用人單位與勞動者形成無固定期限勞動合同關系，用人單位不能單方解除。員工不愿意單方面簽訂合同的，視為違法解除，應當支付賠償金。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。