沒簽合同滿一年一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 了一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ，能申請雙倍工資賠償，不過只能申請11個月雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

不簽勞動合同的后果是怎樣?

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的

拓展資料：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條，合同內容由當事人約定，一般包括當事人的姓名或者名稱和住所，標的，數量，質量。

沒簽勞動合同超過一年一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ，視為無固定期限勞動合同，就沒有雙倍工資一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 了，但是超過一個月單位還不簽訂固定勞動合同。那么后面你可以要求雙倍工資。

超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ，視為簽訂無固定期限勞動合同一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

依據一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 我國相關法律的規定一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同滿一年的一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，雙倍工資可以要求支付11個月。用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《 勞動合同法 》第八十二條的規定一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ，勞動者主張“兩倍”工資賠償主要有兩種情形一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ：(一)實踐中一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立 書面勞動合同 ，甚至不承認與勞動者的 事實勞動關系 。根據此種情況，《勞動合同法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無 固定期限勞動合同 。用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者 訂立勞動合同 的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。筆者在此建議勞動者，因為沒有書面的約定，勞動者一定要保留好工資發放的記錄和憑證，防止因為沒有書面的憑證和證據導致的工資數額無法確定的問題；（二）用人單位違反規定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當 訂立無固定期限勞動合同 之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的規定主要是指用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款的規定，包括以下三種情形：（1）續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出或者同意 續訂勞動合同 ，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同后續簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

工作一年半沒有簽訂勞動合同，可以申請賠償雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法律分析

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。勞動合同里應當具備以下條款一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎 ；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。