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勞務關系沒有簽訂合同的，解除勞務關系怎么賠償，要看當事人是否有約定，沒有約定的，不需要賠償。

而認定勞務關系主要看其特征：

1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;

2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系;

3、勞務關系基于民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

不簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同民法典不簽勞動合同雙倍工資 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規定民法典不簽勞動合同雙倍工資 了兩款不同的法律責任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

勞動合同的作用和意義

1、它是勞動者實現勞動權的重要保障。

2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

4、它是建立規范有效勞動關系的重要載體。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

未簽訂勞動合同民法典不簽勞動合同雙倍工資 ，雙倍賠償民法典不簽勞動合同雙倍工資 的計算方式是民法典不簽勞動合同雙倍工資 ：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數*2。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計算方法：

計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。

二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

根據《勞動合同法》第82條　用人單位不和勞動者簽訂書面勞動合同民法典不簽勞動合同雙倍工資 ，從你上班的第二個起二倍賠償。

所以你可以先收集證據民法典不簽勞動合同雙倍工資 ，然后進行勞動仲裁。符合以下條件都可以作為證據。

1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。

2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。

3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

5.其他勞動者的證言。

6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。

7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。

8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。

9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。

10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。

12.財務借款單、報銷憑證等。

13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。

14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15.信用卡賬單郵寄地址為單位。