“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 的責(zé)任補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ，即使補(bǔ)訂 書面勞動合同 補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已 建立勞動關(guān)系 補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法實(shí)施條例》第6、7條又作補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否 補(bǔ)簽勞動合同 ，均沒有任何免責(zé)事由。勞動合同的內(nèi)容： 1、合同期限、試用期限; 2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等; 3、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等; 4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼; 5、雙方在 履行勞動合同 中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等; 6、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù); 7、勞動者的工種、職務(wù)或職稱; 8、變更、解除、 續(xù)訂勞動合同 的條件和手續(xù); 9、 違反勞動合同 應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式; 10、用人單位在 勞動合同書 上蓋法人公章或勞動 合同專用章 ;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章; 11、雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等; 12、 勞動合同生效 的時(shí)間。

補(bǔ)簽勞動合同不影響《勞動合同法》關(guān)于未簽合同需要進(jìn)行雙倍賠償補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 的條款內(nèi)容補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，不管是否補(bǔ)簽勞動合同，均沒有任何免責(zé)事由。

相關(guān)法律依據(jù)補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ：

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

可以事后補(bǔ)簽勞動合同，員工也有權(quán)要求支付雙倍工資。

法律分析

能提供入職一個(gè)月后單位沒簽訂書面勞動合同補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 的，可以要求從入職第二個(gè)月起至簽合同前一天（最多為入職第十二個(gè)月）的雙倍工資。如果合同補(bǔ)簽為入職時(shí)，又無法證明合同補(bǔ)簽，很難要求雙倍工資。如果雙方在簽訂勞動合同時(shí)，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。因此，勞動者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應(yīng)該謹(jǐn)慎斟酌所簽訂的勞動合同任何一個(gè)細(xì)節(jié)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同是違法行為，企業(yè)與員工補(bǔ)簽勞動合同風(fēng)險(xiǎn)很大。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ，不用賠償補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ，但是超過一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償。簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ，如果用人單位未與勞動者簽書面勞動合同的，事后補(bǔ)簽勞動合同也不能免除用人單位雙倍工資責(zé)任，需要注意的是補(bǔ)簽勞動合同后主張雙倍工資要在一年時(shí)效內(nèi)。補(bǔ)簽的勞動合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

關(guān)于合同補(bǔ)簽，一般說，補(bǔ)簽補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 的勞動合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。例如補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ：阿婷(化名)在2010年8月入職到一家商貿(mào)公司做營銷人員，當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月，阿婷試用期滿后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒與她 簽訂勞動合同 ，直到去年3月，公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動合同讓其簽字。阿婷認(rèn)為，在工作期內(nèi)，該公司未與自己簽訂勞動合同，單位應(yīng)給予雙倍工資予以補(bǔ)償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿后的時(shí)間，即2010年9月，阿婷在簽訂時(shí)填寫的則是簽訂勞動合同當(dāng)天的時(shí)間，即去年3月。之后，該公司又與阿婷簽訂了從去年4月至今年5月的勞動合同。但沒想到，去年8月，該公司發(fā)了一份 解除勞動合同 的函，表示公司因?yàn)椤罢鞯夭疬w的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動合同，在10月份發(fā)放工資時(shí)，該公司表示“因?yàn)樵诠景徇w過程中，員工出現(xiàn)不良行為”，所以不給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工認(rèn)為公司的經(jīng)營地根本沒有拆遷，公司是為不給賠償找借口，因?yàn)橹笙嚓P(guān)部門介入調(diào)查，也沒證據(jù)顯示職工存在任何的違規(guī)行為。對此，律師表示該公司存在多項(xiàng)違法用工的情況，補(bǔ)簽的勞動合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，即職工簽訂的去年3月，按《 勞動合同法 》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。另外，因?yàn)楣咀陨碓?提前解除勞動合同 應(yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年給一個(gè)月工資。未簽合同不付雙倍工資的情形用人單位超過一個(gè)月 沒簽勞動合同 卻免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類型，分別表述如下： 1、新員工不支付雙倍工資的情形對于新入職的員工，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，但是，因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方 終止勞動合同 ，此情形下也不須支付雙倍工資。 2、老員工不支付雙倍工資的情形我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動合同的員工。如果老員工 勞動合同期滿 后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以不支付雙倍工資，并可以書面通知?jiǎng)趧诱?終止勞動關(guān)系 ，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位也可以不支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，且無須 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3、特殊困難不能及時(shí)簽訂、續(xù)簽律師在大量的裁審判例中發(fā)現(xiàn)，仲裁員或法官在企業(yè)遭遇特殊困難不能及時(shí)簽訂、續(xù)簽也能網(wǎng)開一面。我們認(rèn)為，特殊情形下用人單位確實(shí)無法履行誠信磋商的法定義務(wù)，屬于履行不能，可以諒解，故這種不是由于用人單位的原因造成勞動合同未及時(shí)簽訂或續(xù)簽的狀態(tài)，也可以豁免用人單位雙倍工資的法律責(zé)任。

法律分析補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ：

只要用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同的補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資案例 ，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付二倍工資，如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)終止與勞動者的勞動關(guān)系。即使用人單位與勞動者補(bǔ)簽或者“倒簽”勞動合同，也不會影響用人單位向勞動者支付兩倍工資。

用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，而未按期簽訂書面合同導(dǎo)致的支付雙倍工資則為是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利法律后果，具有懲罰性，用于懲罰用人單位的違法行為，同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益。這也為促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，營造良好的勞資關(guān)系環(huán)境息息相關(guān)，并不屬于用人單位及勞動者雙方可以自由約定處分的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并。