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勞動監察處理雙倍工資案例
勞動監察處理雙倍工資案例 你應該申請勞動仲裁勞動監察處理雙倍工資案例 ，這不屬于勞動監察受理范圍勞動監察處理雙倍工資案例 ！
你說你在這家公司工作，他們可以說你沒在他們那工作，不就有爭議了嗎？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望勞動監察處理雙倍工資案例 我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）;
3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同法關于雙倍工資有哪些規定《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動監察處理雙倍工資案例 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的勞動監察處理雙倍工資案例 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴展資料勞動監察處理雙倍工資案例 ：
案例勞動監察處理雙倍工資案例 ：
未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例
基本案情：王先生為戶籍農村，于2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建筑行業）從事材料加工工作，月薪為4000元。
A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。
2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生于同月12日向平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。
裁決結果：平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會支持勞動監察處理雙倍工資案例 了申請人王先生的仲裁請求。
參考資料：平潭綜合實驗區社會事業局-未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例
勞動合同法關于雙倍工資的規定有哪些請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動監察處理雙倍工資案例 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的勞動監察處理雙倍工資案例 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在勞動監察大隊舉報單位為簽勞動合同要求2倍工資，還有未支付加班費，我沒有什么證據，現在過了一個半月了有必要去看一下，如果沒有什么結果，哪怕能證明勞動關系，去一趟也是值得勞動監察處理雙倍工資案例 的，如果勞動監察大隊處理的不滿意，可以去申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作勞動監察處理雙倍工資案例 了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯勞動監察處理雙倍工資案例 了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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