工傷有保險(xiǎn)企業(yè)還是需要賠償交了社保員工工傷還要賠嗎 的。根據(jù)交了社保員工工傷還要賠嗎 我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

公司幫員工交交了社保員工工傷還要賠嗎 了社保五個(gè)險(xiǎn)種交了社保員工工傷還要賠嗎 ，發(fā)生交了社保員工工傷還要賠嗎 了工傷交了社保員工工傷還要賠嗎 ，當(dāng)然是由社保部門承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助。

首先交了社保員工工傷還要賠嗎 ，發(fā)生工傷事故的一個(gè)月之內(nèi)，由單位向工傷部門申請工傷認(rèn)定。

其次，在工傷認(rèn)定書下達(dá)后，再由受傷員工申請進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。

在停工留薪期的治療期間，單位不能扣減工傷員工在治療期間的工資和福利（即視同工傷員工為正常出勤）。員工的工傷治療，不能刷醫(yī)保卡，需要自己墊付現(xiàn)金。

治療結(jié)束后，將醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、疾病診斷報(bào)告、費(fèi)用清單等提交給工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行報(bào)銷（如果被評為十級(jí)傷殘以上，還有一次性傷殘補(bǔ)助）。

公司為職工繳納了社保工傷保險(xiǎn)交了社保員工工傷還要賠嗎 ，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)交了社保員工工傷還要賠嗎 的相關(guān)費(fèi)用是由社保的工傷保險(xiǎn)基金賠付，和商業(yè)保險(xiǎn)公司沒關(guān)系（當(dāng)然社保基金是否有保險(xiǎn)公司參與這個(gè)國家社保基金管理的事情和我們無關(guān)），企業(yè)是否還要支付或賠償給員工的其他費(fèi)用你可以參考一下社保的工傷保險(xiǎn)條例（）里面有詳細(xì)的規(guī)定。如果你個(gè)人或者你的單位為你另外購買了商業(yè)保險(xiǎn)公司的人身保險(xiǎn)，并且有意外傷害或醫(yī)療保障，那么保險(xiǎn)公司也要按照保險(xiǎn)合同約定為你報(bào)銷或給付相關(guān)的費(fèi)用，如果構(gòu)成傷殘的商業(yè)保險(xiǎn)公司也要支付賠償金和社保工傷保險(xiǎn)以及單位所應(yīng)支付賠償金不沖突，但是對于醫(yī)療住院等費(fèi)用是不可以重復(fù)報(bào)銷的，應(yīng)該先報(bào)社保，社保不能夠支付的再到保險(xiǎn)公司報(bào)銷。

另外很多人不理解為什么醫(yī)療住院等費(fèi)用不可以重復(fù)報(bào)銷，這里我也簡單的解釋一下：因?yàn)榭床≈委熕l(fā)生的費(fèi)用是有數(shù)的（有相關(guān)的票據(jù)），無論是社保還是商業(yè)保險(xiǎn)，在報(bào)銷時(shí)都是要把相關(guān)的票據(jù)收去的，你在社保報(bào)了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險(xiǎn)公司報(bào)了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達(dá)到傷殘等級(jí)憑鑒定結(jié)果就可以領(lǐng)取賠償金，因?yàn)槿说膲勖蜕眢w是無價(jià)的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發(fā)票，所以企業(yè)也不能夠因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司賠償了就不再賠了，這也要分開算交了社保員工工傷還要賠嗎 ！

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