雇主責任險賠償標準如下雇員死亡雇主責任險賠償限額 ：

1、傷殘賠償金雇員死亡雇主責任險賠償限額 ：按照傷殘程度鑒定標準來進行賠償；

2、死亡賠償金：以合同約定的雇員死亡賠償限額為上限；

3、誤工費用：按照當地最低工資標準/30*（實際暫時喪失工作能力天數－5天）來計算賠償費用；

4、醫療費用：包括掛號費、治療費、手術費、檢查費、床位費等，其中檢查費每人最高賠償300元。

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（一）雇主責任險的保費怎么計算 對于雇主責任險雇員死亡雇主責任險賠償限額 ，費率的厘定相對復雜雇員死亡雇主責任險賠償限額 ，各保險公司存在差異也較大雇員死亡雇主責任險賠償限額 ，但一般均是根據基本費率再乘以行業調整系數、人員系數、賠付率系數、管理系數等調整系數算出來的，費率考慮的因素一般有： 1、被保險人的業務性質和風險類型，包括所屬行業、是否帶有高空作業、有毒有害加工工序、加工生產場所的空氣、噪聲、輻射是否有超過 勞動監察 部門規定的職業安全標準的情況。 2、被保險人已有的損失記錄，包括事故情況、損失賠償數量以及是否將所顯現的事故隱患進行了整改進而杜絕了同樣事故發生的可能性雇員死亡雇主責任險賠償限額 ； 3、被保險人的雇員工種及可能存在的風險程度，例如帶有高壓、高溫、腐蝕性、粉塵等的崗位數量和從業人數。 4、被保險人的管理水平，包括企業安全生產制度建設、操作工藝流程規范、管理水平認證等雇員死亡雇主責任險賠償限額 ； 5、遇有附加保險條款時，應一并考慮擴展責任的風險情況（也可以依據每一擴展條款的風險特點和大小分別設定費率）。 （二）雇主責任險根據什么標準賠償 1、該地區社會經濟條件 《損害賠償解釋》計算賠償時要參照雇員所在地上一年度的人均收入，因此決定雇主責任險的 賠償標準 就應當參照當地社會經濟條件。有的雇主責任 保險合同 中規定：“在被保險人提供投保企業員工清單的基礎上，每個員工的賠償限額按照該雇員月 工資 乘以約定的死亡或 傷殘 兩種賠償的月份數得出，一般情況下死亡賠償 36 個月工資， 傷殘賠償 48 個月工資。”這個賠償標準也不是雇主責任保險的賠償標準，但它參照了當地工資水平，遵循了地區經濟條件。 2、國家政策取向 有的省對某些特定行業規定了雇主對雇員的死亡賠償不得低于 20 萬的規定，并要求雇主給雇員投保不少于 20 萬元的雇主責任保險；2010 年 7 月《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》中規定：從 2011 年 1 月 1 日起，對因生產安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調整為按全國上一年度城鎮居民人均可支配收入的 20 倍計算，發放給工亡職工近親屬。同時，依法確保工亡職工一次性喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 的發放。這就要求雇主責任保險的保險金額與國家政策取向接近，才能更好地滿足雇主賠償要求。 3、投保人的經濟條件限制 要求雇主必須為雇員購買雇主責任保險，并不要求雇主無限額地購買雇主責任險。筆者反對脫離實際的“200 萬”、“400 萬”的高標準，強調在投保人經濟條件許可的情況下，提倡購買適度、足夠的雇主責任險，有利于緩解投保人經濟條件限制。解決保險金額是解決保險賠償的關鍵。 但是這個保障能夠提供也僅僅是金錢上的賠償，所以不管是雇主還是雇員，在工作的過程中都要重視安全這個問題，把企業利益放在員工安全之后。這樣不僅員工能夠在崗位上堅持工作，企業也會發展得越來越好。

雇主責任險的賠付標準是要根據情況確定的雇員死亡雇主責任險賠償限額 ，如果是身故雇員死亡雇主責任險賠償限額 ，那么賠付標準必須依據保單約定的每人死亡賠償限額為限，如果是傷殘，那么將依據國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》進行賠付。