引言工傷后交的社保還能賠嗎 ：給職工交了社保，職工工傷工傷后交的社保還能賠嗎 的時候，單位不需要進行賠付，但是國家需要進行賠償。因為社保里面就包含了工傷保險，在遭遇事故傷害或者是患職業性疾病的時候，可以為他們提供幫助的一種社會保障制度，但是他們在申報的時候需要填寫一些表格，而且要有發票。

一、交過社保工資方面就不需要進行賠付，國家方面會進行賠償

一直都以為所有的公司都會為自己的員工繳納社保，但是后來發現有一些公司他們是不繳納的。要知道社保里面也包含了很多的項目，就比如說工傷保險，有些公司就比較糾結，已經給員工交過社保了，當職工遇上工傷的時候，單位是不是還需要進行賠付呢工傷后交的社保還能賠嗎 ？小編想要告訴大家的是如果說已經繳納過社保，當遇到職工工傷的時候，單位不需要進行賠付，但是國家方面會進行賠償。

二、在申報的時候需要填寫一些審批表，還有一些發票需要提供

工傷保險它其實就是國家或者是社會為生產工作當中遭遇事故傷害，或者是其他等物質幫助的一種社會保障制度，只要是職工傷殘鑒定結論或者是攻王丕富下達之后，用人單位要及時的去派京機構聯系辦理待遇申報撥付手續，而且在申報的時候還需要填寫一些審批表，還有原始的發票也需要提供。

三、一定要在規定的時間之內進行申報

當發現職工受到傷害的時候，用人單位受傷職工一定要積極的配合治療，而且要把握好申請工傷認定的時間，這個是受傷職工合法權益受到保障的前提，如果說超時了就很難認定了。當他被鑒定為工傷的時候，就從那天開始，30天之內就要向有關部門提出工傷認定的申請，遇到特殊情況要經過他們的同意來申請時限的延長。工傷賠償金他的金額其實是歸受傷職工，所有的任何人不得私拿，而且他們在休養的這段時間里面，公司也需要正常發放工資。

已經交了社保工傷后交的社保還能賠嗎 的話工傷后交的社保還能賠嗎 ，那么工傷是不可以報銷的工傷后交的社保還能賠嗎 ，但是如果說交了工傷保險工傷后交的社保還能賠嗎 ，那么工傷是可以進行報銷，社保跟工傷是不一個類型 。

您好親工傷后交的社保還能賠嗎 ，很高興為您解答。

　勞動者在工作中如果受傷了，按照規定是可以申請工傷賠付工傷后交的社保還能賠嗎 的，在賠付之前還需要進行工傷等級鑒定，根據鑒定結果來確定賠償數額，那么工傷十級去社保怎么賠償標準？下面為你詳細介紹一下，希望對你有所幫助。

　一、工傷十級去社保怎么賠償標準

治療基本痊愈后，經勞動局鑒定委員會鑒定為十級傷殘，按照相關規定，應給予補償，具體如下工傷后交的社保還能賠嗎 ：

1、傷殘補助金：根據《工傷保險條例》第三十五條第一款第一項規定：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月工傷后交的社保還能賠嗎 的本人工資。

2、傷殘就業補助金：根據《工傷保險條例》第三十五條第一款第二項規定：”由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定“和《福建省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》第八條第二款規定：”其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合并計算，標準為十級傷殘10個月“.

3、受傷治療期間營養費、護理費如果來得及的話，你讓公司幫你補繳社保，就可以按照社保賠償了。

我的解答完畢親。希望我的回答對你能滿意。別忘了點贊吆親。最后祝生活幸福！

有用。個人或者其直系親屬提出工傷認定申請工傷后交的社保還能賠嗎 ，應在事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內提出。超過1年工傷后交的社保還能賠嗎 的時限工傷后交的社保還能賠嗎 ，勞動保障行政部門就不能受理其提出工傷后交的社保還能賠嗎 的工傷認定申請。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的工傷后交的社保還能賠嗎 ，由該用人單位按照《工傷條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

那肯定是不行工傷后交的社保還能賠嗎 的工傷后交的社保還能賠嗎 ，已經發生過的工傷工傷后交的社保還能賠嗎 ，再補辦社保工傷后交的社保還能賠嗎 ，這次工傷肯定是不能報銷工傷后交的社保還能賠嗎 了，只有在投保期間內發生的工傷或生病住院才可以報銷。