公司因為倒閉解散不會有賠償公司倒閉就不用賠償嗎 ，只會有補償。勞動者在本單位工作每滿一年，就有一個月工資的補償金。若是用人單位不支付的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司倒閉就不用賠償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

根據公司倒閉就不用賠償嗎 我國相關法律規(guī)定，如果公司破產無法支付經濟補償，公司可以優(yōu)先償還員工公司倒閉就不用賠償嗎 的工資，公司可以申請破產，按一定公司倒閉就不用賠償嗎 的優(yōu)先順序償還債務。破產財產優(yōu)先償還破產費用和共利債務后，按照以下順序償還：（1）破產人員工資和醫(yī)療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)規(guī)定應支付給員工的補償金（2）破產人員不足的社會保險費用和破產人員不足的稅金（3）普通破產債權。破產財產不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按該企業(yè)員工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?/p>

（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

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公司倒閉公司倒閉就不用賠償嗎 了 員工是有一定經濟補償公司倒閉就不用賠償嗎 的公司倒閉就不用賠償嗎 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉就不用賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條

需要。 公司應當支付公司倒閉就不用賠償嗎 的職工補償公司倒閉就不用賠償嗎 ，除公司倒閉就不用賠償嗎 了拖欠的職工 工資 公司倒閉就不用賠償嗎 ，還有職工的工資和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用公司倒閉就不用賠償嗎 ，應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ， 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給職工的補償金。 《 企業(yè)破產法 》第48條 債權人 應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人 所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

一、正面回答

申請破產還要賠償員工工資公司倒閉就不用賠償嗎 ，因為企業(yè)宣布破產后要按照法定程序進行破產清算，在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑑斶€所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等費用。

二、分析詳情

破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚飘a人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。普通破產債權。

三、公司破產清算流程？

1、先申請破產，然后等待立案的審查公司倒閉就不用賠償嗎 ；

2、受理后，登記債權和申報；

3、開董事會，宣告結果；

4、進行資金清算，等待法院的裁定，然后去注銷公司登記。

公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。

法律分析

公司倒閉了公司倒閉就不用賠償嗎 ，宣布破產以前公司倒閉就不用賠償嗎 ，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。政府機關政法部門會協(xié)調勞動以及民政部門處理賠償事項。對于企業(yè)破產工傷還沒有評殘的公司倒閉就不用賠償嗎 ：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序公司倒閉就不用賠償嗎 ：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其公司倒閉就不用賠償嗎 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。