公司轉讓公司換投資人員工有補償嗎 ，屬于投資人變更公司換投資人員工有補償嗎 ，作為用人單位公司換投資人員工有補償嗎 的公司依然存在，新公司換投資人員工有補償嗎 的投資人依法承繼之前投資人公司換投資人員工有補償嗎 的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

公司換老板公司換投資人員工有補償嗎 ，原來的員工是否可以獲得賠償要分情況來看公司換投資人員工有補償嗎 ：1、如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下公司換投資人員工有補償嗎 ，勞動者可以要求經濟補償金；2、公司換老板公司換投資人員工有補償嗎 ，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的。

法律分析

工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。按照規定，變更勞動合同應征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付1的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定公司換投資人員工有補償嗎 ：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、用人單位的股權轉讓（即投資人發生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件依據公司換投資人員工有補償嗎 ，按照現行勞動合同法的第第三十三條規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項公司換投資人員工有補償嗎 ，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。

用人單位變更名稱、 法定代表人 、主要負責人或者投資人公司換投資人員工有補償嗎 ，不影響勞動合同公司換投資人員工有補償嗎 的履行公司換投資人員工有補償嗎 ，勞動者公司換投資人員工有補償嗎 的工作年限應連續計算。勞動者因上述事由要求 解除勞動合同 并要求用人單位(投資人)支付經濟補償的，不予支持。員工的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若 公司法定代表人 或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償公司換投資人員工有補償嗎 你一個月工資。