公司轉讓，員工應予以補償。企業不能轉讓員工。員工有選擇企業公司要轉讓需給員工補償嗎 的權利和自由。企業應該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產生的補償工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算公司要轉讓需給員工補償嗎 ；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司要轉讓需給員工補償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其公司要轉讓需給員工補償嗎 他情形。

可以。作為公司公司要轉讓需給員工補償嗎 的主體，對于公司的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發生變化，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司要轉讓需給員工補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改公司要轉讓需給員工補償嗎 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

公司轉讓公司要轉讓需給員工補償嗎 ，屬于投資人變更公司要轉讓需給員工補償嗎 ，作為用人單位公司要轉讓需給員工補償嗎 的公司依然存在，新公司要轉讓需給員工補償嗎 的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

如果是員工主動提出辭職公司要轉讓需給員工補償嗎 ，是沒有補償的。如果公司辭退員工是需要補償的。無論是企業法定代表人變更公司要轉讓需給員工補償嗎 ，還是投資人變更，勞動合同繼續履行，不需要支付員工經濟補償金。公司轉讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續經營，但是沒有注銷，而是將其經營活動的全部包括資產負債，以及獨立核算，分支機構等，轉讓給另一家企業或者是個人，都被稱為公司轉讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。