其實，為考慮實際情況，工傷賠償工傷賠償與年齡有關嗎 的能否與年齡掛鉤，會根據實際情況而定，具體如下：

一，通常情況下，工傷賠償工傷賠償與年齡有關嗎 的多少是與年齡大小無關的。

通常工傷賠償由醫療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、交通費、護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等組成，一般與年齡大小無關。

二，但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準是由省、自治區、直轄市人民政府規定的。

如果該省、自治區或直轄市出臺相關規定，使一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的金額大小與年齡大小掛鉤，那么最終的工傷賠償的多少就和年齡大小有關工傷賠償與年齡有關嗎 了。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

關于上述問題工傷賠償與年齡有關嗎 的解析如下工傷賠償與年齡有關嗎 ： 工傷 賠償數額與年齡沒有關系。（與本人 工資 有關系、與統籌地區上年度職工平均工資有關系） 根據《 工傷保險條例 》第30至39條工傷賠償與年齡有關嗎 ， 工傷保險 待遇如下： 1.醫藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付工傷賠償與年齡有關嗎 ； 2. 停工留薪期 內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(需到 勞動能力鑒定 委員會鑒定)工傷賠償與年齡有關嗎 ； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付 4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同； 5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有 傷殘等級 的) （1）繼續履行 勞動合同 的，享受 一次性傷殘補助金 。例如：九級 傷殘 為9個月本人工資。 （2）解除或者 終止勞動合同 的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可咨詢當地勞動保障行政部門。

工傷認定有年齡限制嗎工傷賠償與年齡有關嗎 ：工傷認定只是針對勞動關系來認定工傷賠償與年齡有關嗎 的工傷賠償與年齡有關嗎 ，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償和退休年齡有關嗎工傷賠償與年齡有關嗎 的答案是沒有關系工傷賠償與年齡有關嗎 的。 《工傷保險條例》辦法之規定，享受一次性傷殘就業補助金有條件限制，也就是要乘以百分之六十。 《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇工傷賠償與年齡有關嗎 ： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資工傷賠償與年齡有關嗎 ； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

有年齡限制工傷賠償與年齡有關嗎 ，一般是60歲。也與傷殘等級有關。詳細可見《工傷保險條例》第三十七條工傷賠償與年齡有關嗎 的相關規定。