在餐館打工燙傷員工在飯店燙傷的法律問題 ，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應該賠償醫藥費和工資，買工傷保險的員工在飯店燙傷的法律問題 你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。

員工在飯店燒傷以后先和飯店協商工傷賠償事宜員工在飯店燙傷的法律問題 ，如果得不到處理和解決。在起訴飯店。

工傷辦理用人單位申請工傷認定員工在飯店燙傷的法律問題 ：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、用人單位應當依法申請工傷認定員工在飯店燙傷的法律問題 ，此系其法定義務。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定員工在飯店燙傷的法律問題 的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

工傷認定管轄

社會保險行政部門。應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

認定申請時限

用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

作為飯店的工作人民員工在飯店燙傷的法律問題 ，在工作過程中燙傷客人，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員工在飯店燙傷的法律問題 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

所以如果你是一般過失的話，單位不能向你追償。至于賠償比例是多少，需要具體問題具體分析。

因自己原因受到傷害由自己承擔責任，若是店內管理人未盡到應盡員工在飯店燙傷的法律問題 的責任，則店員工在飯店燙傷的法律問題 的管理者應承擔侵權責任，若是管理者已經盡到應盡的義務，是由于顧客的個人原因導致個人損害的，則一般情況下，店內管理者是不需要承擔責任的。需要就具體情況而言，雖然根據法律規定，賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成員工在飯店燙傷的法律問題 他人損害的，應當承擔侵權責任。

法律依據：

　《侵權責任法》第三十七條第一款規定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。”

《消費者權益保護法》第七條也規定：“消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。消費者有權要求經營者提供的商品和服務，符合保障人身、財產安全的要求。”第18條規定：“經營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身安全、財產安全的要求。賓館、商場、餐館、銀行、機場、車站、港口、影劇院等經營場所的經營者，應當對消費者盡到安全保障義務。”這些法律規定的安全保障義務是指經營者在經營活動中，應當采取一定的行動來防止消費者、潛在的消費者或者其他進入服務場所的人員的人身或財產免受侵害。

　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條第一款規定 從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。

這要看是如何燙傷的員工在飯店燙傷的法律問題 ：如果是自己吃得太急被燙傷員工在飯店燙傷的法律問題 了員工在飯店燙傷的法律問題 ，這應當是你的問題。如果被飯店的不安全設施、服務員的或者員工在飯店燙傷的法律問題 他顧客不當行為燙傷，是應當能得到賠償的。