以個人的形式雇傭員工是可以的。雇傭關系中一方如果要雇傭另一方為他勞動以個人名義雇傭人員合法嗎 ，那么雙方應該簽訂一個雇傭合同。只要簽訂以個人名義雇傭人員合法嗎 了雇傭合同以個人名義雇傭人員合法嗎 ，上面標明以個人名義雇傭人員合法嗎 了雇傭雙方的個人身份信息以及雇傭的類別。這個就是合法的，具有法律效益的雇傭合同。

法律分析

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同的必備條款在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以個人名義雇傭人員合法嗎 ；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；其他事項。對于個體雇傭個體來說如果是經工商部門批準登記注冊，并領取營業執照的個體工商戶，只要簽訂了雇傭合同，那么他們的關系就是存在的，就是受到法律保護的。只不過雇傭關系，他和勞動關系是有一定區別的。勞動關系簽的合同叫做勞動合同，雇傭關系簽的合同叫做雇傭合同，二者的法律是不一樣的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

個體戶雇傭兼職人員當然可以。但是以個人名義雇傭人員合法嗎 你必須得符合法律規定。保證臨時工的合法權益。個體工商戶雇傭鐘點工以個人名義雇傭人員合法嗎 ，是無法簽訂用工合同的以個人名義雇傭人員合法嗎 ，也不能交社保以個人名義雇傭人員合法嗎 ，個體工商戶雇傭鐘點工干活。不是長期雇傭。也不是合法的用人單位，不用簽勞動用工合同也不交社保，這種現象在現實生活中非常常見。干完給錢走人，今天在這家干，明天就可到另一干。所以不能也不用簽勞動合同不用交社保。

個體戶的簡介

個體戶在生活中有很多好處，主要表現在以下方面。首先，個體戶因為是獨自經營，比較自由寬松，自己的想法可以付諸實施，不會遇到什么阻力。其次，個體戶因為是經營自己的事業，心里會充滿自豪感，有干勁兒，愿意付出百分百的努力。最后，個體戶經營的事業往往和自己的生活融為一體，是生活中很重要的一部分。

勞動關系只能存在于用人單位（包括經過工商注冊以個人名義雇傭人員合法嗎 的個體戶）和勞動者個人之間。個人與個人之間是不存在勞動關系的以個人名義雇傭人員合法嗎 ，只能是勞務關系以個人名義雇傭人員合法嗎 ，不適用勞動法和勞動合同法，適用合同法。雙方有糾紛的到法院起訴。

勞動合同是存在于個人和單位之間以個人名義雇傭人員合法嗎 的以個人名義雇傭人員合法嗎 ，需要有單位的主體存在。如果沒有單位的主體存在以個人名義雇傭人員合法嗎 ，個人與個zd人簽訂的合同不能稱之為勞動合同以個人名義雇傭人員合法嗎 ，不能建立勞動關系以個人名義雇傭人員合法嗎 ，只能是建立雇#傭關系。

依據《勞動合同法》

第二條

中#華人#民共#和國境內的企業、個體經濟組#織、民辦非企業單位等組#織（以下稱用人單位）與勞動版者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國#家機#關、事業單位權、社#會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。