農(nóng)民工在工地干活受傷賠償如下工人在工地受傷具體怎么理賠 ：

一、這種情況下工人在工地受傷具體怎么理賠 ，一般屬于工傷。

二、您可以申請認(rèn)定為工傷。

三、工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評(píng)定傷殘等級(jí)。

四、等傷殘等級(jí)出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

【拓展資料】

一、如何申請工傷

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行申請工傷。

二、申請工傷過程中應(yīng)提交哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料工人在工地受傷具體怎么理賠 ：

1.工傷認(rèn)定申請表；

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料(包括勞動(dòng)合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等)；

3.第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，dr報(bào)告單等；

4.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的其工人在工地受傷具體怎么理賠 他有關(guān)證件及資料。以上原件及復(fù)印件各一份。

在工傷認(rèn)定中由于農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同，也沒有社保繳納證明，很難證明其與被申請單位的勞動(dòng)關(guān)系，有的農(nóng)民工甚至不知道包工頭的具體身份，也不知道被申請人究竟是誰，可能只知道工程總總承包單位或者發(fā)包方，有的工程甚至轉(zhuǎn)工人在工地受傷具體怎么理賠 了好幾手，由于這種情況下勞動(dòng)和社會(huì)保障局就會(huì)要求農(nóng)民工還必須向勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請，要求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，來支持自己的工傷認(rèn)定申請。

此時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)給申請人《工傷認(rèn)定申請材料一次性補(bǔ)正告知書》，這樣做申請工傷的訴訟時(shí)效就會(huì)中止，不會(huì)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案導(dǎo)致申請工傷時(shí)已過時(shí)效而無法申請工傷。在走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序中，一般情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及法院會(huì)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》第59條規(guī)定不會(huì)支持該民工與分包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請，但是仲裁庭或者法院會(huì)將案件事實(shí)調(diào)查清楚，查明事故發(fā)生何時(shí)何地發(fā)生，同時(shí)查明項(xiàng)目的發(fā)包、承包關(guān)系后，做出裁決書或判決書，農(nóng)民工再持該裁決書或者判決書與其它相關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)裁決書的內(nèi)容來認(rèn)定工傷，只能能夠證明是在工地工作過程中發(fā)生的事故，一般都會(huì)出具《認(rèn)定工傷決定書》。

民工收到《認(rèn)定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)定時(shí)，繼續(xù)向勞動(dòng)保障局申請傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動(dòng)與人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。

一、工人在工地受傷怎樣索賠

依據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》

第十四條職工有下列情形之一工人在工地受傷具體怎么理賠 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害工人在工地受傷具體怎么理賠 的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)工人在工地受傷具體怎么理賠 的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，工人在工地受傷的可以認(rèn)定為工傷，施工方應(yīng)該為受傷工人申請工傷認(rèn)定，讓工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工人在工地受傷具體怎么理賠 的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)?。二、根?jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，三、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。四、在與用人單位形成工人在工地受傷具體怎么理賠 了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，即受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格；　2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書原件及復(fù)印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復(fù)印件1份；5.其他相應(yīng)證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打??；如果屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料，比如事故現(xiàn)場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件； 勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)充的材料，申請人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。